勞保職災傷病給付怎麼算？

勞保職災傷病給付：保障您的工作傷病生活

身為勞工，我們努力工作，為家庭和社會貢獻。然而，工作中難免會發生意外或因職業造成疾病，導致暫時或長期無法工作。這時，勞保的職災傷病給付就扮演著重要的保障角色，讓我們在休養期間能安心生活，不必擔心經濟來源。

但，這項給付到底該怎麼計算？讓我們一起來深入了解。

簡單來說，勞保職災傷病給付就是為了彌補您因工作相關傷病，暫時無法工作期間的薪資損失。 其核心計算邏輯如下：

1. 資格認定：

• 首先，您必須是勞保的被保險人。
• 更重要的是，您的傷病必須被認定為職業災害，也就是因為執行職務、或是與職務有相當因果關係所造成的傷病。這點非常重要，需要經過專業的醫師診斷，並由勞保局進行認定。
• 同時，您必須正在治療中且無法工作，需要有就醫證明和診斷書等文件。

2. 給付起算日：

• 勞保職災傷病給付並非從您受傷或生病的第一天開始算起，而是從無法工作的第四天開始給付。前三天屬於「等待期」，無法獲得給付。

3. 給付金額計算：

• 給付金額是依照您的平均投保薪資來計算的。勞保局會以前6個月的平均月投保薪資為基準。
• 前60天 (即前兩個月)： 勞保局會按您平均投保薪資的 100% 給付。也就是說，這段期間您可以領到與您投保薪資相等的金額。
• 超過60天： 從第61天開始，勞保局會按您平均投保薪資的 70% 給付。
• 給付期間上限： 職災傷病給付最長可以領取兩年。

舉例說明：

假設小明因工作時不慎從高處跌落，導致骨折，經醫師診斷需休養半年。他的平均投保薪資是 45,800 元。

• 前60天 (兩個月)： 小明可以領取 45,800 元/月，總共領取 45,800 元 x 2 = 91,600 元。
• 後續120天 (四個月)： 小明可以領取 45,800 元 x 70% = 32,060 元/月，總共領取 32,060 元 x 4 = 128,240 元。

因此，小明總共可以領取 91,600 元 + 128,240 元 = 219,840 元的勞保職災傷病給付。

申請注意事項：

• 記得盡早向勞保局提出申請，以免影響您的權益。
• 準備好所有相關文件，包括：勞工保險傷病給付申請書、診斷證明書、醫療費用收據等。
• 如果對申請流程或資格有任何疑問，可以撥打勞保局的諮詢專線，或親自到勞保局辦理。

結語：

勞保職災傷病給付是保障勞工權益的重要制度，了解其計算方式和申請流程，能在不幸發生時，保障您的生活品質。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解這項重要的保障。請記住，維護自身權益，從了解開始！

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