職災傷病給付 誰負擔？

職災傷病給付：雇主免驚！勞工安心！

逐家好！今仔日欲來佮各位鄉親父老兄弟姊妹好好仔講一下，關於勞工朋友不幸發生職業災害，所得到的「職災傷病給付」，這筆錢到底是誰咧負責？毋是雇主喔！毋通冤枉頭家！ 這筆錢是由勞保局負責，毋是雇主直接掏錢出來。但是，過程其實有淡薄仔複雜，所以今仔日咱就來好好仔解析，予大家清楚明瞭。

釐清觀念：職災傷病給付是啥貨？

首先，咱愛先了解啥物是「職災傷病給付」。簡單來說，就是勞工因為工作關係，受傷抑是生病（攏總叫做「職業災害」），無法度繼續工作，醫生證明需要休養治療的期間，勞保局會按月發一筆錢予勞工朋友，這就是職災傷病給付。這筆錢的目的是咧補償勞工朋友因為無法度工作，失去的收入，予伊有基本的生活保障，安心休養。

雇主的角色：毋是直接付錢，是先墊錢！

重點來矣！這筆錢毋是雇主直接從腰包掏出來。勞基法有規定，勞工發生職災，無法度工作期間，雇主愛按常理發工資。啥物叫做「按常理發工資」？ 就是照勞工平常領的錢咧發，毋會因為伊發生職災就扣薪水。

但是，頭家毋是憨人，錢若無底咧生，哪有可能一直發錢？所以，勞保局就設計一套機制，勞工朋友領到職災傷病給付之後，愛將這筆錢還予雇主。這筆錢就算是用來補償雇主先墊出去的工資。

勞工的角色：申請給付，還錢予頭家

勞工朋友若不幸發生職災，第一步當然是趕緊去看醫生，保持身體健康才是上重要。看完醫生，醫生若有開證明，證明勞工需要休養治療，無法度工作，勞工朋友就可以向勞保局申請職災傷病給付。

申請的過程，勞工朋友愛準備相關的文件，包括：

• 勞工保險傷病給付申請書
• 診斷證明書
• 相關醫療收據
• 其他勞保局要求的資料

申請通過，勞保局就會按月將職災傷病給付匯到勞工朋友的戶頭。收到錢了後，勞工朋友就愛記得將這筆錢還予雇主，補償雇主先墊的工資。

舉例說明：

假設阿明是不鏽鋼工廠的工人，某一天不小心被機器夾到手，醫生證明需要休養三個月。阿明平常的月薪是三萬箍。

1. 阿明受傷期間，頭家愛照常發三萬箍的薪水予阿明。
2. 阿明向勞保局申請職災傷病給付，假設勞保局核發的給付金額是每月兩萬箍。
3. 阿明收到勞保局的兩萬箍給付後，愛將這兩萬箍還予頭家。
4. 結果就是，頭家先墊三萬箍工資予阿明，阿明還兩萬箍予頭家，頭家實際支出的工資變成一萬箍。

重點整理：

• 職災傷病給付是勞保局負責，毋是雇主直接負擔。
• 雇主愛先照常發工資，勞工請領到給付後，愛將給付金還予雇主。
• 這算是補償雇主先墊工資，毋是雇主另外加的支出。
• 勞工朋友愛了解自己的權益，發生職災愛記得申請給付。
• 雇主也要了解相關規定，保障勞工的權益，避免發生勞資糾紛。

毋通誤解，勞資雙方共創雙贏

希望透過今仔日的說明，大家對職災傷病給付有更清楚的了解。千萬毋通誤解，認為雇主需要額外負擔這筆錢。職災傷病給付的設計，其實是為了保障勞工的權益，也減輕雇主的負擔。

勞資雙方應該互相尊重，互相了解，共同營造一個安全、健康的工作環境。勞工朋友愛注意工作安全，雇主也要提供完善的防護措施，降低職災發生的機率。

最後，祝各位鄉親父老兄弟姊妹，身體勇健，萬事如意！ 希望今仔日的分享，對大家有幫助！ 感謝您的收聽！