勞保雇主負擔如何計算？

2023年勞保雇主負擔：別再被數字迷惑了！

近年來，許多中小企業主都反映，人力成本居高不下，其中勞保費用的計算更是讓許多人感到困惑。 許多人只知道勞保費率是12%，但實際上雇主需負擔的項目和計算方式並非單純的「薪資 x 12% x 70%」這麼簡單。本文將詳細解說2023年勞保雇主負擔的計算方式，協助您釐清其中的細節，避免不必要的困擾。

普遍的認知是：勞保費率為12%，雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。 然而，這只是一個簡化的概括。實際上，雇主負擔的部分，並非單純的勞保費70%，而是包含了勞保費及就業保險費兩項。

讓我們逐步拆解：

1. 勞工薪資： 這是計算的基礎。 這指的是勞工的月投保薪資，而非實際領到的薪水。 投保薪資有上限和下限，超過上限的部分不計入勞保費計算，低於下限的部分則按下限計算。 這部分資訊可參考勞保局官方網站或相關文件。

2. 勞保費： 以勞工月投保薪資為基準，雇主需負擔70%，也就是薪資的 7%。 例如，某位勞工的月投保薪資為40,000元，則雇主負擔的勞保費為 40,000 x 7% = 2,800 元。

3. 就業保險費： 這是獨立於勞保費之外的一項費用，雇主和勞工各負擔一半。目前就業保險費率為1%，雇主負擔部分為薪資的 1%。 延續上面的例子，雇主負擔的就業保險費為 40,000 x 1% = 400 元。

因此，雇主最終負擔的總金額為勞保費與就業保險費的總和：

2,800 元 (勞保費) + 400 元 (就業保險費) = 3,200 元

重點提醒：

• 上述計算僅供參考，實際金額應以勞保局最新公告為準。 費率及相關規定可能會有變動，建議定期查閱相關資訊。
• 不同行業、不同規模的企業，可能會有不同的勞保費計算方式或相關補助政策，例如：部分產業可能會享有政府的補助。 建議企業主可以諮詢專業會計師或勞工主管機關，以獲得更精確的計算及相關資訊。

希望這篇文章能協助您更清楚地了解2023年勞保雇主負擔的計算方式，在經營企業的過程中，能更精準的掌握人力成本，做好財務規劃。 別再讓繁瑣的數字模糊了您的焦點，掌握正確的計算方式，才能讓您的事業運營更穩定，更順利。