勞健保一個月多少？

勞健保費用大解密：兼職、正職，繳多少才合理？（2024最新版）

在台灣，勞健保是保障勞工權益的重要制度，無論是正職還是兼職，都應納入保障範圍。然而，勞健保費用的計算方式卻讓許多人一頭霧水。究竟一個月要繳多少？兼職人員的勞健保費用又是怎麼算？本文將以淺顯易懂的方式，為您詳細解析2024年的勞健保費用計算方式，讓您不再傻傻分不清！

首先，我們要了解勞健保的組成：

• 勞工保險（勞保）： 主要提供生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，保障勞工及其家屬的生活。
• 全民健康保險（健保）： 提供醫療服務，讓民眾在生病時可以獲得醫療資源。

正職人員的勞健保費用怎麼算？

正職人員的勞健保費用由雇主、勞工、以及政府共同負擔。費用會根據勞工的投保薪資級距而有所不同。投保薪資越高，保費也會越高。

• 勞保費用： 勞保費率每年可能略有調整，詳細費率可參考勞動部勞工保險局的最新公告。一般而言，雇主負擔約70%、勞工負擔約20%、政府負擔約10%。
• 健保費用： 健保費率也是會調整的，同樣以投保薪資級距計算。雇主負擔約60%、勞工負擔約30%、政府負擔約10%。

要確切知道自己的勞健保費用，最簡單的方式就是查看每個月的薪資單，上面都會詳細列出勞保與健保的扣繳金額。

兼職人員的勞健保費用怎麼算？

兼職人員（部分工時勞工）的勞健保計算方式與正職人員相似，同樣是依照投保薪資級距來計算。

• 投保薪資級距： 勞保局會訂定不同的投保薪資級距，雇主必須依照員工的實際月薪，對應到最接近的級距進行投保。
• 費用分攤比例： 兼職人員的勞健保費用分攤比例，原則上與正職人員相同，也就是雇主、勞工、政府依比例負擔。

舉例說明（2024年）：

假設兼職人員月薪為23,100元，依照勞保局的投保薪資分級表，可能會被歸類在某個級距。以此級距計算，勞健保自付額大約落在1,860元到2,125元之間（這是一個參考範圍，實際金額需要查閱勞保局與健保署的最新費率表）。

重要提醒：

• 查詢最新費率： 勞保局及健保署會不定期調整費率，務必查詢最新公告。
• 了解投保級距： 確認雇主是否依照您的實際薪資投保，避免權益受損。
• 主動詢問： 如果對勞健保費用有疑問，請主動向雇主或勞保局、健保署詢問。

兼職人員的特別注意事項：

• 多個兼職： 如果您同時從事多份兼職工作，雇主必須分別為您投保勞健保。
• 未達投保門檻： 若您的月薪未達基本工資，雇主仍應為您加保勞保，健保部分則視情況而定。

結論：

勞健保是保障勞工權益的重要機制，了解勞健保費用的計算方式，可以幫助我們更清楚自己的權益。無論是正職還是兼職，都應該仔細核對薪資單，確保勞健保的權益受到保障。若有任何疑問，請務必向相關單位尋求協助，讓自己在職場上更安心。

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