勞健保可以重複加保嗎？

勞健保，雙重保障？談談重複加保的眉角

許多人對於勞保、健保的加保規定感到困惑，尤其是在「重複加保」這個議題上。網路資訊眾多，但常常缺乏淺顯易懂的解釋，讓許多民眾霧煞煞。今天，我們就來釐清勞健保是否可以重複加保，以及其中需要注意的事項。

首先，必須明確指出：勞保與健保都不能重複領取給付，但可以「重複加保」，只是後果並不全然相同。

以勞保為例，文章開頭已提及，若勞工同時在公司行號與職業工會加保，確實可以同時繳納兩邊的保費。然而，這並不代表你的保障會加倍！勞保給付的計算，是以「最高投保薪資」為準。也就是說，即使你同時在兩個單位投保，領取失能給付、老年給付或其他相關給付時，只會以投保薪資較高的單位為計算基準，不會因為重複加保而獲得更高的給付金額。你繳納的保費，等於其中一筆是「多繳」的。

這種情況主要適用於沒有固定雇主的勞工或自營作業者。他們可能因為經營事業，在職業工會投保，同時又兼職於其他公司，於是向公司投保勞保。這樣的重複加保，雖然不會增加給付金額，但卻能確保在兩種情況下都能享有勞保的保障。 例如，如果在兼職的公司發生職災，可以向該公司投保的勞保單位申請理賠；如果在自行營業時發生意外，則可以向職業工會投保的勞保單位申請理賠。

健保則不同，健保是依據身分別加保，例如國民年金加保健保，或與公司行號投保。健保的重點在於避免重複投保、重複繳費，以避免浪費社會資源。 如果發現重複投保，健保單位會進行調整，避免你重複繳交保費，而不會因重複加保而享有更多醫療給付。 因此，健保的「重複加保」實際上並不存在，通常只是在申報程序或身分變更時造成一時的重複登錄，最終會被系統釐清。

總而言之，勞健保的「重複加保」並非全然不允許，但其效益及結果並非如字面意義般「加倍」。 勞保的重複加保，在特定情況下，能提供更全面的保障，但保費支出較高；而健保則著重在避免重複繳費，以確保健保資源的有效運用。 因此，在選擇加保方式前，務必仔細評估自身情況，並向相關單位諮詢，才能避免不必要的支出及困擾，真正享受到完善的社會保險保障。