勞工職業災害保險一定要保嗎？

勞工職業災害保險：老闆和員工都該知道的保障

「勞工職業災害保險一定要保嗎？」答案是：如果你的公司符合法規規定，那答案是肯定的！ 這可不是可選可不選的附加項目，而是法律強制規定的保障。

許多老闆和員工可能對勞工職業災害保險（以下簡稱職災保險）的理解不夠深入，總覺得「應該不會發生在我身上」、「保了也沒用」等。然而，職災的發生往往出乎意料，一個不小心，輕則擦傷扭傷，重則造成永久性傷害，甚至奪走寶貴的生命。一旦發生職災，不只員工身心飽受煎熬，更可能面臨龐大的醫療費用、復健費用，以及因無法工作而損失的收入。此時，職災保險的保障就顯得格外重要。

政府明文規定，雇主僱用員工達5人以上，就必須為員工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三項保險形成一個完整的社會安全網絡，保障員工在工作期間及因工作而發生的各種風險。 值得特別注意的是，即使員工數減少至4人以下，雇主仍然必須繼續為員工投保，不得任意終止。 許多老闆誤以為員工少於5人就可免保，這是錯誤的理解，一旦被勞動檢查單位查獲，將面臨嚴厲的罰則。

職災保險並非只是單純的醫療費用補償，它還涵蓋了：

• 醫療給付： 提供因職災造成的醫療費用，包含住院、門診、手術、復健等費用。
• 傷病給付： 員工因職災導致無法工作期間，可領取傷病給付，維持基本生活所需。
• 死亡給付： 不幸發生職災死亡，家屬可獲得一筆死亡給付，減輕經濟負擔。
• 職業重建給付： 協助職災員工進行職業重建，例如職訓、輔導就業等，幫助他們重返職場。

因此，職災保險並非單純的成本支出，而是雇主應盡的社會責任，也是保障員工權益的關鍵措施。 對員工而言，職災保險更是工作的一份重要保障，降低了因職災而造成的經濟風險，讓員工能安心工作，專注於提升工作效率及品質。

總而言之，勞工職業災害保險並非可有可無，而是老闆和員工都必須重視的強制性保險。 了解職災保險的內容，才能在意外發生時獲得最好的保障，也才能創造一個更安全、更公平的工作環境。 建議雇主積極了解相關法規，確實為員工投保，保障員工權益，也保障自身企業的合法合規運作。