老闆一定要幫員工保健保嗎？

老闆一定愛幫員工保健保？從勞基法佮企業永續經營的角度來深入探討

現代企業經營，除了追求利潤之外，如何照顧員工福祉，創造一個健康、安全、快樂的工作環境，也變成企業永續發展的重要指標。其中，員工的健康問題一直以來都是勞資雙方關注的焦點。講到員工健康，大家第一個想到的往往是「老闆敢一定愛幫員工保健保？」。網路上對這個議題的討論非常多，但大部分都侷限在法律條文的解讀。今天，我們就跳脫單純的法律層面，從更宏觀的角度，來深入探討這個問題。

根據勞基法，老闆的確毋免一定著幫員工保「健康保險」（也就是商業醫療保險）。勞基法規定的是雇主必須依法替員工投保勞工保險、就業保險、以及提繳勞工退休金。勞工保險涵蓋了職業災害、生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，就業保險則是在員工非自願離職時提供失業給付。這些是法律強制規定的，老闆絕對不能規避。

但是，很多人會誤以為勞工保險就等於「健康保險」。事實上，勞工保險的醫療給付，是針對因「職業災害」或「職業病」所造成的醫療費用，給予一定的補助。而一般的疾病或意外事故，還是要透過全民健康保險（健保）來處理。

所以，法律上並沒有規定老闆一定要幫員工投保商業醫療保險。 但是，這並不代表老闆就可以完全置身事外，完全不用關心員工的健康。

法律之外的考量：企業永續經營與社會責任

雖然法律沒有強制規定，但越來越多的企業開始主動提供員工優於法律規定的福利，其中就包括商業醫療保險、健康檢查、甚至是心理諮商等。這背後的原因是什麼？

• 提升員工向心力與忠誠度： 提供良好的福利，可以讓員工感受到公司的關懷，進而提升對公司的認同感和歸屬感。當員工覺得自己被重視，自然會更願意為公司付出，工作效率也會相對提高。
• 降低員工流動率： 人才的流動，對企業來說是一大損失。招募新員工、訓練新人，都需要花費大量的時間和金錢。提供良好的福利待遇，可以有效降低員工的流動率，留住優秀人才。
• 打造健康的職場文化： 員工的健康是企業最重要的資產。如果員工長期處於高壓、不健康的環境下，不僅影響工作效率，也容易產生身心疾病。企業提供健康檢查、健康講座等服務，可以幫助員工及早發現問題，預防疾病，打造一個健康的職場文化。
• 提升企業形象： 在這個越來越重視企業社會責任（CSR）的時代，企業的形象和聲譽至關重要。主動關懷員工健康，提供良好的福利，可以提升企業在社會上的形象，吸引更多優秀人才加入，並贏得消費者的信任。
• 減少員工因病請假，提高生產力： 員工如果身體不適，就容易請病假，影響工作進度。提供醫療保險、定期健檢，可以幫助員工及早發現並治療疾病，減少因病請假的次數，提高整體生產力。

特別約定的重要性

回到文章開頭提到的，「若是有特別約定，就愛照約定走。」 很多公司在招募員工時，會將福利待遇寫在聘僱合約或工作規則裡。如果公司承諾會提供商業醫療保險，那麼就必須依照合約規定執行。如果公司沒有提供，員工可以依照合約內容向公司提出要求。

結論：法律是底線，關懷是關鍵

總結來說，老闆毋免一定著幫員工保健保，這是勞基法的現狀。但是，隨著社會的進步，企業的角色不再只是追求利潤，更要承擔起社會責任。關懷員工健康，提供優於法律規定的福利，不僅可以提升員工的福祉，也能夠幫助企業永續發展。

當然，每個企業的規模、產業特性、以及財務狀況都不一樣。企業在決定要提供哪些福利時，必須審慎評估，量力而為。重點是，要讓員工感受到公司的關懷，建立一個互相信任、共同成長的勞資關係。

除了法律和企業政策之外，員工自身也要重視自己的健康，養成良好的生活習慣，定期進行健康檢查。只有勞資雙方共同努力，才能打造一個健康、快樂、有活力的職場。