勞退要幾歲才能領？

勞退金，幾歲可以領？破解你的退休金迷思！

退休，是人生另一階段的開始，而勞退金，則是支撐這個階段的重要支柱。許多人對於勞退金的請領資格霧煞煞，究竟幾歲才能領？別擔心，讓我們一起來釐清！

勞退金的請領資格，就像一個精心設計的拼圖，由年齡和年資兩個關鍵拼塊組成。 簡單來說，符合以下任一條件，就可以開始規劃你的退休生活，申請領取勞退金：

• 年滿60歲，且年資滿15年。 這是最常見的請領條件，也是多數人規劃退休的目標。只要在職場打拼滿15年，並達到60歲的法定退休年齡，就能安心享受勞退金的果實。 需要注意的是，這裡的「年資」指的是實際參與勞退新制提撥的年資，而非單純的工作年資。

• 提前退休選項： 人生的規劃並非一成不變，若因個人因素需要提前退休，勞退制度也提供彈性空間：

  • 年滿55歲，且年資滿15年。 比起60歲的法定退休年齡，這個選項允許提早5年享受退休生活。但需考量提早領取可能會影響最終領到的總金額。
  • 同一公司年資滿25年。 對於在同一間公司長期服務的勞工，即使未滿55歲，只要在該公司年資滿25年，也能申請領取勞退金。這展現了勞退制度對於長期貢獻的肯定。
  • 總年資滿25年，且年滿50歲。 這個選項適用於在不同公司累積年資的勞工。只要總年資達到25年，並年滿50歲，即可申請。

除了以上幾種常見情況，還有一些特殊狀況需要特別留意：

• 勞工因身心障礙或其他原因，經醫療機構鑑定為永久失能，且無法繼續工作者，不論年資和年齡，都可以申請領取勞退金。 這是勞退制度基於人道關懷的設計，保障勞工在遭遇不幸時的基本生活。

• 勞工不幸身故，其遺屬或指定受益人可以請領勞退金。 這是勞退制度對勞工家屬的保障，確保即使勞工不幸離世，也能留下一份保障給家人。

了解勞退金的請領資格，就像掌握了退休生活的鑰匙。 建議及早規劃，妥善運用勞退新制及其他退休理財工具，為你的退休生活打造穩固的基石。 別忘了，除了上述的年齡和年資條件，實際請領金額還會受到提撥工資、投資收益等因素影響。 如有任何疑問，可以向勞保局或相關單位諮詢，確保自身權益。