我被資遣了可以領退休金嗎？

被資遣了可以領退休金嗎？先搞清楚資遣費和退休金的差別！

聽到「資遣」二字，許多人的第一反應就是擔心經濟來源。而「退休金」往往是大家在職涯規劃中，對未來保障的一大希望。因此，被資遣後，會問「我可以領退休金嗎？」是非常自然的反應。然而，資遣和退休是兩種截然不同的狀況，領取的也並非同一種款項。

簡單來說，資遣並不等於退休，被資遣了，依法領取的是「資遣費」，而不是「退休金」。 這兩者的性質、計算方式、領取條件都大不相同。

資遣費，是對勞工因非自願性失業的一種經濟補償。 當公司基於營運狀況、組織調整等原因解僱員工時，依法必須支付資遣費。它的目的在於協助勞工在失業期間維持基本生活，並給予重新尋找工作的緩衝時間。

而退休金，則是勞工在達到法定退休年齡或符合特定條件後，所領取的一種長期保障。 退休金的來源主要來自勞工在職期間的提撥（勞保、勞退），以及投資收益等。它的目的在於保障勞工在退休後的生活品質，使其能安穩度過晚年。

那麼，被資遣後，除了資遣費，還能領到什麼呢？

根據台灣勞基法及相關規定，除了資遣費之外，您還有機會領取以下款項：

• 未發放的工資： 公司必須結清您在職期間未領取的工資。
• 未休假工資： 如果您在離職前還有未休完的特休假，公司必須將其折算成現金支付給您。
• 失業給付： 若您符合失業給付的請領資格（例如，非自願離職、具備工作能力及意願等），可以向勞工保險局申請失業給付，以維持失業期間的基本生活。

所以，被資遣後，千萬不要灰心！ 了解自己的權益，積極爭取應得的保障非常重要。除了資遣費之外，務必確認是否有未發放的工資、未休假工資等，並且盡快向勞工保險局申請失業給付。

最後提醒您，面對資遣，可以採取以下行動：

1. 與公司確認資遣原因及相關程序是否合法。
2. 向公司索取離職證明，以便申請失業給付。
3. 仔細核對薪資明細，確保公司已結清所有應發放的款項。
4. 尋求勞工局或相關機構的協助，了解自身權益。

被資遣雖然令人沮喪，但也是重新審視職涯發展、尋找新機會的契機。積極面對，保障自身權益，相信您一定能順利度過難關，迎向更美好的未來！

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