可以不保勞保嗎？

可以不保勞保嗎？答案是：幾乎不行。

台灣的社會安全網，勞工保險扮演著至關重要的角色。它不像商業保險那樣，可以根據個人意願選擇投保與否。 正如您所提及，勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，對符合條件的勞工而言，是強制性的。 這代表著，法律賦予了雇主和受僱者必須投保的義務，而非可選擇的權利。

文中提到雇主僱用員工滿5人以上，必須為員工辦理投保，這點是正確的。然而，更精確地說，這條規定指的是應辦理投保，而非只要超過5人就一定得投保。 事實上，只要有僱用勞工的關係存在，無論員工數量多寡，雇主都負有投保的義務。 人數減少至4人以下，並非可以停止投保的藉口。 這點非常重要，許多小型企業主容易誤解這項規定，認為員工少於5人就能免除勞保投保責任，而這將造成法律上的風險。

所以，不論是公司規模大小，只要有僱用勞工，雇主就必須依法為員工辦理勞工保險。 即使只有僱用一位員工，雇主也必須為其投保。 違規者將面臨罰款等行政處分，甚至可能面臨更嚴重的法律責任。

此外，需要特別注意的是，這不單純是雇主的責任，也是勞工的權益。 勞保提供的醫療給付、生育給付、老年給付、傷病給付等，是勞工在面對生活風險時的保障。 雇主未依法投保，不僅是違法行為，更剝奪了勞工應享有的社會安全保障。 因此，勞工也應了解自身權益，並積極向相關單位反映，保障自身權益。

總結來說，在台灣，勞工幾乎沒有「可不保勞保」的可能性。 這是一種強制性的社會保險制度，旨在保障勞工的權益，並維護社會的安定。 任何企圖規避投保的行為，都是違法的，將會受到法律的制裁。 了解並遵守勞保相關規定，是雇主與勞工共同的責任。