家庭看護工有勞保嗎？

家庭看護工也有勞保保障

為保障家庭看護工的權益，政府自民國107年起強制為所有家庭看護工加保勞工保險，讓他們在工作時也能享有基本的保障。雇主應依法為其所聘僱的看護工投保勞保，否則將會面臨罰款，而看護工本人也才能在發生意外或疾病時獲得適當的理賠。

勞保保障範圍

家庭看護工所加保的勞保包含以下保障：

• 職業災害保險：保障看護工在工作中或上下班途中發生事故所造成的傷害或疾病。
• 普通傷病保險：保障看護工於非職業災害情況下的疾病或意外傷害。
• 生育保險：保障看護工懷孕、生產及育嬰期間的津貼補助。
• 老年給付：保障看護工退休後的基本生活保障。
• 身故給付：保障看護工身故時，家屬可領取一次性的撫恤金。

雇主的責任

雇主有義務為其所聘僱的家庭看護工投保勞保，並按時繳納保費。雇主可自行至勞保局網站或委託勞保代辦機構辦理投保手續。雇主應保留投保資料，以備查核。

看護工的權益

家庭看護工在投保勞保後，可享有以下權益：

• 勞工保險給付：發生職業災害或普通傷病時，可領取相關的給付，包括醫療費用、傷病津貼、殘廢給付、老年給付、身故給付等。
• 生育津貼：懷孕生產後，可領取生育津貼。
• 育嬰假：可請領育嬰假，並領取育嬰津貼。
• 退休金：符合一定條件後，可領取老年給付。

罰則規定

雇主未依法為看護工投保勞保，將會面臨罰款。依據勞工保險條例規定，雇主未投保或申報不實，將處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

保障權益，安心工作

家庭看護工的勞保保障，不僅保障了他們的權益，也讓雇主可以更安心地聘僱看護工。雇主應確實遵守法律規定，為看護工投保勞保，讓他們在提供照護服務的同時，也能擁有基本的保障與尊嚴。