工作一定要保健保嗎？

工作一定要加保勞保嗎？

根據勞工保險條例之規定，雇主必須於受雇員工到職日起為其辦理加保勞工保險，不得要求員工自費投保或加入職業工會。受雇者亦不得拒絕在公司加保勞工保險。若雇主或受雇者違反此規定，除了必須補辦加保並追繳保險費外，還會被處以罰鍰。

勞工保險的保障範圍為何？

勞工保險為強制性的社會保險制度，目的是保障勞工在發生職業災害或其他特定事故時，能獲得醫療、傷病、補償、失能、退休、死亡等給付。勞工保險的保障範圍包括：

• 職業災害：指勞工因執行職務而致受傷害、殘廢或死亡。
• 通勤災害：指勞工上下班途中，經由合理路線往返於工作場所與住所之間，所發生的意外事故。
• 公傷病：指因執行職務或處理雇主事故發生的疾病。
• 其他種類障礙：包括職業病、重大傷病、失能、身心障礙等。

加保勞保對勞工和雇主的影響

對於勞工而言：

• 保障個人權益：一旦發生職業災害或其他事故，勞工可獲得醫療、傷病補償、失能等給付。
• 提升福利水平：勞工可享有勞工保險制度提供的退休金、老年給付等福利。
• 減輕家庭負擔：在勞工發生事故時，勞工保險可以減輕家庭的經濟負擔。

對於雇主而言：

• 履行法定義務：雇主有依法為員工加保勞工保險的義務。
• 保障勞工安全與健康：透過勞工保險制度，雇主可以降低職業災害發生的風險，保障員工的安全與健康。
• 提升企業形象：一家重視勞工權益的企業，可以提升其社會形象和競爭力。

由此可見，加保勞工保險不僅是法律義務，更能保障勞工和雇主的權益。因此，雇主應主動為員工加保勞工保險，而員工也應配合加保，以獲得完善的社會保障。

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