工讀生需要勞健保嗎？

工讀生打工仔權益必知：勞健保，老闆不能省！

在台灣，許多學生或社會新鮮人會選擇工讀來增加收入、累積經驗。然而，關於工讀生的權益，尤其是勞健保方面，常常讓人一頭霧水。究竟工讀生需不需要勞健保？老闆可以不幫忙保嗎？這篇文章將用淺顯易懂的方式，為大家解開疑惑，保障自己的權益！

答案是：工讀生絕對需要勞健保！

許多人誤以為工讀生工作時數短、是學生身分，所以不用投保勞健保。這是錯誤的觀念！ 根據勞動基準法及相關法規，只要受雇於適用勞基法的事業單位，不論工作時數多寡、是否為學生，雇主都必須為工讀生投保勞工保險、就業保險及職業災害保險。至於健保，則依個人狀況有所不同，稍後會詳細說明。

勞工保險（勞保）：

勞保提供工讀生在職期間的保障，包括：

• 傷病給付： 因傷病無法工作時，可申請傷病給付，減輕經濟壓力。
• 生育給付： 女性工讀生生育時，可申請生育給付。
• 殘廢給付： 因工作導致殘廢時，可申請殘廢給付。
• 死亡給付： 因工作導致死亡時，遺屬可申請死亡給付。
• 老年給付： 符合老年給付資格時，可申請老年給付。

就業保險（就保）：

就保主要提供工讀生失業時的保障，讓他們在重新找到工作前，能獲得一定的經濟支持。

職業災害保險（職災保險）：

職災保險專門針對因執行職務而導致的傷病或死亡提供保障。工讀生若因工作發生意外，可申請醫療給付、傷病給付、殘廢給付或死亡給付。

健康保險（健保）：

健保的投保方式比較複雜，需要考量工讀生的身分：

• 如果工讀生有全職工作： 健保應由全職工作投保。
• 如果工讀生沒有全職工作，且為學生： 可以選擇依附父母或配偶投保，或是選擇在學校投保。
• 如果工讀生沒有全職工作，且非學生： 則必須在工讀的公司投保。

老闆若不幫忙投保，該怎麼辦？

老闆不幫忙投保是違法的行為！工讀生可以透過以下方式維護自己的權益：

1. 向雇主反映： 先私下與雇主溝通，了解原因，並委婉告知其應盡的義務。
2. 向勞工局申訴： 如果雇主置之不理，可以向當地勞工局申訴，請勞工局介入調查。
3. 尋求法律協助： 必要時，可以尋求法律協助，透過法律途徑維護自己的權益。

結論：

工讀生雖然工作時間較短，但仍享有完整的勞健保權益。請務必了解自己的權益，並勇敢爭取，讓自己在打工期間也能獲得應有的保障。同時，也呼籲雇主們務必遵守勞動法規，為工讀生投保勞健保，創造友善的職場環境。別讓一時的疏忽，造成未來更大的損失！

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