7-11工讀生有年終嗎？

7-11工讀生有年終嗎？待遇大解密，直營vs.加盟大不同！

農曆新年將至，不少學生或兼職人士都在期待年終獎金，希望為自己添購新衣、孝敬長輩。那麼，在台灣隨處可見的7-11工讀生，究竟有沒有年終獎金呢？答案並非一概而論，而是取決於你所工作的7-11是「直營店」還是「加盟店」。

網路上流傳著「7-11直營店工讀生福利好，不僅薪資優渥，還有年終獎金」的說法，這其實是個普遍存在的誤解。事實上，7-11直營店工讀生「普遍來說」並沒有年終獎金。雖然直營店在薪資計算和勞健保方面通常較為規範，但年終獎金並非普遍福利。所謂的「福利好」更多指的是排班制度、加班費計算的準確性，以及較為完善的教育訓練等。

那麼，為什麼會有直營店有年終獎金的說法呢？原因可能在於，部分直營店偶爾會因為營運狀況良好，或者為了激勵員工，而在特定年份發放額外的「績效獎金」或是「年節禮金」。但這屬於非常態性的獎勵，並不能視為年終獎金。

至於加盟店，絕大多數工讀生都是沒有年終獎金的。加盟店的經營權掌握在加盟主手中，薪資福利由加盟主自行決定。因此，部分加盟主可能會提供較低的時薪，或者在福利方面相對較為精簡。當然，也不排除極少數佛心加盟主會發放年節獎金或禮品，但這完全取決於加盟主的個人意願。

那麼，身為7-11工讀生，該如何確認自己是否有年終獎金呢？

• 面試時務必確認： 在面試時，直接向店長或負責人詢問是否有年終獎金，以及其他福利制度。
• 查看勞動契約： 仔細閱讀勞動契約，確認是否有關於年終獎金或績效獎金的條款。
• 詢問資深同事： 向在職較久的同事打聽，了解過去是否有發放年終獎金的經驗。

總結來說，想要在7-11打工並期望有年終獎金，機率相對較低。 建議求職者在選擇7-11工讀機會時，更應該關注時薪是否符合勞基法規定、排班制度是否合理、以及加班費是否確實給付等基本權益。比起期待年終獎金，保障自己的基本勞動權益，才是更重要的考量。同時，也別忘了在面試時主動了解清楚薪資福利，才能做出最適合自己的選擇。