投保薪資包含獎金嗎？

年終獎金、考核獎金算不算勞保投保薪資？釐清你的權益！

許多上班族對於勞保投保薪資的計算方式感到疑惑，尤其年終獎金、考核獎金等額外收入，是否納入計算更是常見的疑問。本文將針對「投保薪資是否包含獎金」這個議題，提供清晰的說明，讓你更了解自身的勞保權益。

坊間流傳著許多關於投保薪資計算的說法，常常讓人霧裡看花。事實上，關鍵在於區分「工作報酬」與「非工作報酬」。這句話看似簡單，實際應用卻需要仔細判斷。

法律明文規定：工資包含所有以現金或實物給付的獎金、津貼等。 這句話看似涵蓋所有獎金，但魔鬼藏在細節裡。 所謂的「工資」，指的是你因「工作」而獲得的報酬。 換句話說，必須與你的工作內容、工作表現直接相關才能被認定為工資。

那麼，年終獎金和考核獎金到底算不算呢？

答案並非簡單的「是」或「否」。

• 與工作表現直接掛鉤的獎金，例如：績效獎金、業務獎金、生產獎金等，通常被認定為工資的一部分，因此會計入勞保投保薪資。 因為這些獎金的給付，直接與你的工作成果、貢獻度息息相關。 企業依據你的工作表現發放，屬於應得的「工作報酬」。

• 性質屬福利性質的獎金，例如：純粹因年資而發放的年終獎金、與績效無關的考核獎金、節慶禮金等，則通常不被視為工資，不會計入勞保投保薪資。 這些獎金的發放，並非基於你的工作表現，而是企業基於員工福利考量所給予的額外補助。它們屬於「非工作報酬」，與你的工作內容並無直接關聯。

如何判斷？關鍵在於「因果關係」！

釐清獎金是否計入投保薪資，最關鍵的因素在於獎金發放與工作表現之間的「因果關係」。 若獎金發放有明確的績效評估標準，且與你的工作表現直接相關，則較容易被認定為工資；反之，若獎金發放與工作表現無直接關聯，則較傾向於不被視為工資。

實際案例分析：

• 公司依據年度營業額提撥一定比例，全體員工均分，則此年終獎金較傾向於福利性質，不計入投保薪資。
• 業務人員依據年度業績達成率發放獎金，則此獎金明確與工作表現掛鉤，應計入投保薪資。
• 基於考勤表現而發放的獎金，若與績效考核結合，也可能被視為工作報酬。

最後提醒： 以上僅為一般性說明，實際情況可能因公司制度及勞動契約內容而異。 如有任何疑問，建議直接諮詢勞工局或相關專業人士，以確保自身的權益不受損害。 切勿單憑網路資訊自行判斷，以免造成不必要的損失。 主動了解自身權益，才是保障自身勞動權益的不二法門。

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