投保薪資調整 何時生效？

投保薪資調整，別讓你的保障睡著了！生效日大解密！

許多勞工朋友對於投保薪資調整的生效日，常常抱持著「一年兩次，二、八月調整」的刻板印象。事實上，投保薪資的調整機制比你想像中更彈性，也更能即時反映你的實際薪資狀況，確保你的勞保、健保及勞退權益得到最完整的保障。

調整投保薪資的生效日，關鍵在於「通知次月一日」。也就是說，無論你是公司定期調整，或是因個人薪資變動而申請調整，只要投保單位向勞保局完成申報，新的投保薪資就會從下個月的第一天開始生效。

法律規定，投保單位至少每半年須檢視一次員工的薪資，並以「最近三個月平均月薪」作為調整申報的依據。舉例來說，若公司在十月檢視薪資，則會以七八九三個月的平均月薪作為新的投保薪資，並於十一月一日生效。

更重要的是，除了公司每半年例行調整外，員工隨時可以因薪資變動而申請調整投保薪資，不必苦等到二、八月。例如，你在一月獲得晉升加薪，便可立即向公司提出申請，公司完成申報後，新的投保薪資就會從二月一日開始生效，讓你及時享有更高的保障。

千萬別讓你的權益睡著了！定期檢視自身的投保薪資是否符合實際薪資狀況，才能確保在需要的時候，勞保、健保以及勞退都能提供足夠的保障。如有任何疑問，也歡迎洽詢勞保局或相關單位，以獲得更詳盡的資訊。別讓小小的疏忽，造成日後的大遺憾！