未滿60歲可以領勞保年金嗎？

未滿60歲也能領勞保年金？關於勞保老年給付的真相解析

許多人對於退休規劃都抱持著許多疑問，尤其是勞保年金的領取資格更是大家關心的焦點。經常聽到「勞退」、「勞保」等名詞，容易讓人混淆。究竟未滿60歲，是否有可能領取勞保年金呢？答案是：有可能，但需要符合特定條件。

首先，我們需要釐清一個重要的觀念：勞工退休金（勞退）和勞保老年給付（勞保年金）是兩回事。 勞退是雇主每月提撥工資的6%到勞工的個人退休金專戶，而勞保老年給付則是由政府經營的社會保險制度，是勞工在職期間繳納保費，退休後領取的給付。

根據勞退新制的規定，無論你是否還在職，年滿60歲才能請領勞工退休金。 這是沒有例外的。換句話說，即使你未滿60歲，但已經符合勞保老年給付的請領資格，也無法提前領取勞工退休金。

那麼，未滿60歲要如何領取勞保老年給付呢？這就牽涉到勞保年金的請領資格與給付方式。勞保老年給付主要有三種給付方式：

• 老年年金給付（月領）： 這也是大家普遍認識的勞保年金，需要符合一定的年資和年齡條件才能請領。原則上，需年滿60歲才能請領。但為了鼓勵延後退休，有提早減額領取和延後增額領取的機制。

• 老年一次金給付： 若符合一定的條件，例如年資較短、或是在勞保條例修正前就已參加勞保等，可以選擇一次領取老年給付。這種情況下，可能可以在未滿60歲的情況下請領。 請注意，領取一次金後，就不能再領取老年年金。

• 一次請領老年給付： 這是針對勞保條例修正前（98年1月1日之前）就已參加勞保者所提供的選擇。符合條件者可以在退休時一次領取老年給付。同樣的，這種情況下，可能可以在未滿60歲的情況下請領。

因此，總結來說，未滿60歲要領取勞保年金並非不可能，但需要符合特定的條件，例如：

• 符合老年一次金給付的請領資格。
• 符合一次請領老年給付的請領資格（僅限於98年1月1日之前參加勞保者）。

建議大家仔細研究勞保局的相關規定，或是諮詢專業人士，了解自身的權益，才能在退休規劃上做出最適合自己的選擇。千萬不要將勞退和勞保混為一談，以免影響自己的退休規劃。

提醒：請務必查閱最新勞保相關法規，以確保資訊的正確性。