為什麼公司需要勞健保轉出單？

為什麼公司需要勞健保轉出單？解開求職迷思

求職過程中，不少人對於公司要求提供勞健保轉出單和離職證明感到疑惑，甚至懷疑是求職陷阱。事實上，公司索取這些文件並非圖謀不軌，而是基於合法合規及完善徵才流程的必要之舉。讓我們深入了解箇中原因。

首先，勞健保轉出單並非單純的證明文件，它記載了求職者過去在其他公司的投保紀錄，包含投保起訖日期、職稱、薪資等級等重要資訊。這些資料對於公司評估求職者的工作資歷與經驗至關重要。

想像一下，一份履歷上寫著「五年資深工程師經驗」，但缺乏佐證資料。公司如何確認這五年經驗的真實性？是持續在同一家公司服務？還是頻繁跳槽？勞健保轉出單提供的完整投保紀錄，能有效驗證履歷上的資訊，避免職涯經歷的誇大或造假。這不僅保障了公司的權益，也確保了招聘過程的公平性。

此外，透過勞健保轉出單上的薪資等級，公司能更準確地評估求職者的市場價值，並據此擬定合理的薪資範圍。避免因為資訊不對稱，導致薪資給付過高或過低，造成公司或求職者雙方的損失。這不僅是尊重人才的專業，也是符合勞動市場公平競爭的原則。

離職證明則補足了勞健保轉出單所無法提供的資訊，例如離職原因、主管評語等。雖然並非所有公司都會要求，但它能更全面的了解求職者過去的工作表現及與前公司之間的關係。例如，頻繁短期離職可能暗示著某些潛在問題，這些都需要在面試過程中進一步釐清。

總而言之，公司要求勞健保轉出單和離職證明，並非為了刁難求職者，而是為了建立更完善的徵才機制，確保招聘過程的透明與公正。這些文件提供了求職者過去工作經歷的可靠佐證，讓公司能更精準地評估其能力與價值，最終選擇最合適的人才，達成公司與求職者雙贏的局面。 因此，求職者不應將其視為陷阱，而應理解其背後合情合理的用意。 提供完整且真實的資料，才能展現自身的專業能力，提升錄取機會。