眷屬健保重複投保原公司會知道嗎？

眷屬健保重複投保，原公司真的會知道嗎？小心這顆不定時炸彈！

許多人轉換工作時，往往會忽略一個容易被忽略的細節：眷屬健保的重複投保。 許多人抱持著僥倖心態，認為只要瞞天過海，就能同時享有兩份健保補助。但事實上，這樣的行為不僅觸犯相關法規，更可能引發意想不到的嚴重後果，甚至讓你的原公司和新公司都陷入麻煩。

文章開頭就提到「員工健保重複投保，原公司（A公司）與新公司（B公司）健保系統皆會記錄。B公司人資審核資料時，此異常狀況將立即顯現，導致投保資格被撤銷。」這句話雖然簡潔有力地說明了結果，卻缺乏更深入的解釋和後續影響的說明。讓我們更深入探討這個問題。

健保系統的「蛛絲馬跡」並非無懈可擊，但風險極高！

雖然健保局擁有龐大的資料庫，能透過健保卡號追蹤投保狀況，但這套系統並非即時且完全無縫的。 眷屬健保重複投保的發現，往往不是健保局主動發現，而是公司在審核員工資料時意外發現，或是等到申請理賠時才被發現。 這表示，即使目前沒有立即被發現，並不代表萬無一失。 你可能因為幸運逃過一劫，但長時間的重複投保，一旦被查獲，後果將不堪設想。

被發現的後果：罰款、追討、信用受損，甚至刑事責任！

一旦重複投保被查獲，後果絕非單純的撤銷投保資格那麼簡單。 輕則被要求退還多領的健保補助款，並處以罰鍰；重則可能觸犯《社會保險法》，面臨更嚴重的行政處罰，甚至可能被追究刑事責任。 此外，這樣的違法紀錄也會影響個人信用評等，在未來申請貸款、保險等方面都將造成負面影響。

不只是個人問題，也牽涉到公司！

除了個人要承擔法律責任外，重複投保也可能造成公司困擾。 以原公司A公司而言，雖然不一定會直接被追究責任，但若公司內部稽核發現異常，可能需承擔相關行政責任。而新公司B公司也將面臨行政糾紛和人力資源管理上的困擾。

預防勝於治療，善用資源避免錯誤！

要避免眷屬健保重複投保的窘境，最有效的方法是主動告知新公司你的眷屬已在原公司投保，並提供相關證明文件。 許多公司的人資部門都相當熟悉相關規範，能提供正確的投保資訊與協助。 切勿抱持僥倖心態，鋌而走險。

結論：

眷屬健保重複投保，風險遠大於利益。 為了避免觸犯法律、損害自身信用，甚至影響公司，務必誠實申報，遵守相關規定。 如有任何疑問，請務必諮詢相關單位或專業人士，而非自行臆測或聽信道聽途說。 別讓一時的疏忽，造成長久的後悔。

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