職災保險費用誰負擔？

職災保險費，誰來買單？

台灣勞工在工作過程中，難免面臨意外或疾病風險，而職災保險便是保障勞工權益的重要機制。然而，職災保險費用究竟由誰負擔，以及負擔比例如何，常常讓人有所疑問。

職災保險的費用，並非單純由勞工或雇主一方承擔，而是採取勞工、雇主與勞工職業災害保險基金共同分攤的模式。這種分攤機制，旨在平衡勞工與雇主的責任，並充分運用社會資源，提供更完善的職災保障。

根據現行規定，職災保險費用分攤比例，與被保險人加保時間有關。初加保的勞工，在保險生效後的兩年內，其職災保險費用需負擔 20%，而勞工職業災害保險基金則補助 80%。這個初期的較低負擔比例，旨在讓勞工能迅速享有職災保險的保障，而基金的補助則體現了社會對勞工權益的重視與支持。

然而，一旦加保時間超過兩年，職災保險費用的分攤比例則有所調整。此時，被保險人將需負擔 50% 的費用，勞工職業災害保險基金則補助 50%。這意味著，隨著加保年限的增加，勞工在職災保險費用負擔上的責任也逐步提升，這也反映了勞工在長期參與職場活動後，對於職災風險的承擔能力提升。

值得注意的是，職災保險費用分攤比例的調整，並非簡單的二分法，而是基於職災風險評估與社會保障的綜合考量。不同產業、不同職業的風險程度不同，因此可能會有個別調整，其具體分攤比例則依相關法令及規定為準。

總而言之，職災保險費用分攤比例，其 20% 或 50% 的負擔，反映了勞工參與職災保險的階段性責任。這個制度設計，既考量了新加入職場勞工的支援需要，也鼓勵勞工長久參與勞保體系，共同維護勞工權益。 了解職災保險費用的分攤方式，有助於勞工更全面地理解職災保險的運作機制，並進一步維護自身權益。