移工勞保怎麼算？

移工勞保怎麼算？：雇主不可不知的職災保險義務

在台灣聘僱外籍家庭看護工或幫傭（以下簡稱「家事移工」）已相當普遍，雇主在享受移工提供的協助之餘，也必須了解相關的勞動權益與保障義務。其中，為移工投保「職業災害保險」（簡稱「職災保險」）是雇主絕對不能忽略的重要責任。

為何要為家事移工投保職災保險？

不同於一般企業勞工，家事移工的工作地點通常在私人住宅，工作內容也較為多元，可能包含照顧長者或幼童、家務清潔、烹飪等。在工作過程中，他們可能面臨跌倒、搬重物導致受傷、接觸化學清潔劑等風險，因此政府強制規定雇主必須為家事移工投保職災保險，以保障他們在工作期間因職業災害所受到的損害。

職災保險保費怎麼算？

相較於其他勞工保險，家事移工的職災保險保費相對低廉。目前（2024年），勞動部規定家事移工的月投保薪資為28,590元。根據此金額，雇主每月應負擔的保險費約為54元，也就是說，每季（三個月）需要繳納162元。

雇主需要注意的是，這筆保險費用必須由雇主全額負擔，絕對不能從移工的薪資中扣除。這是違反《勞動基準法》的行為，雇主若被查獲，將會面臨罰鍰。

投保與繳納方式

雇主可以透過以下管道為家事移工投保職災保險：

• 勞工保險局網站： 可以線上申請投保，方便快捷。
• 勞工保險局辦事處： 可以親自前往辦理，若有疑問可以現場詢問。
• 委託仲介公司： 許多仲介公司提供代辦投保服務，雇主可以委託仲介公司處理。

繳納保險費的方式也相當多元，可以選擇：

• 銀行自動扣繳： 方便省時，避免逾期繳納。
• 便利商店繳費： 方便快速，但需注意繳費期限。
• 郵局劃撥： 傳統方式，但需注意劃撥單的填寫。

未投保的後果

若雇主未依規定為家事移工投保職災保險，一旦移工發生職業災害，雇主除了需要自行負擔醫療費用外，還可能面臨高額的罰鍰。更重要的是，這也代表雇主未能盡到保護移工的義務，可能影響到勞雇關係，甚至引發勞資糾紛。

結語

雖然家事移工的職災保險保費不高，但卻是保障他們權益的重要措施。身為雇主，務必了解相關規定，按時為移工投保，讓他們在台灣安心工作，也確保自身權益不受損害。定期檢視保單，確認資料的正確性，更是負責任的表現。透過建立良好的勞雇關係，才能讓彼此合作愉快，共創雙贏。

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