同一名「藍領外籍移工」最長可聘用幾年？

超越「十二年」迷思：藍領外籍移工在台聘用的真實年限與關鍵考量

在台灣，藍領外籍移工扮演著支撐經濟與社會的重要角色，從工廠生產線到家庭照護，他們的身影無所不在。然而，對於雇主及移工而言，最關心的莫過於聘僱期限的相關規定。坊間普遍認知是「最長十二年」，但實際上，這僅僅是個基本門檻，背後牽涉著更為複雜的法規細節與實務操作。

確實，根據台灣的就業服務法規，藍領外籍移工，例如製造業勞工或家庭幫傭，首次聘僱許可的期限為三年。期滿後，雇主可以申請展延，每次展延的期限也通常是三年。在過去，總工作年限的確被限制在十二年。

然而，自2022年5月起，勞動部修正了相關法規，開啟了「特定製程及特殊時程」的例外條款，讓部分符合條件的產業雇主，可以為表現優良、技術純熟的外籍移工，申請 「無限期」 的續聘。這意味著，只要移工符合特定條件，並且雇主願意持續聘用，他們在台灣工作的時間，理論上是可以超過十二年的。

哪些產業與條件符合「無限期」續聘的資格？

要享有這項優惠，雇主所屬的產業必須屬於勞動部公告的特定製程，例如金屬、機械、塑膠等傳統製造業。此外，還需要符合下列條件：

• 優良表現： 外籍移工在工作期間表現優良，沒有重大違規紀錄。
• 技術純熟： 外籍移工具備一定的工作技能與經驗，對公司營運有所貢獻。
• 雇主需求： 雇主有長期聘僱的需求，並且願意提供優於一般勞工的待遇與福利。

「十二年」的限制依然存在，但並非絕對

即便有了「無限期」續聘的選項，我們也不能忽略「十二年」這個基本限制仍然存在。對於不符合特定製程及特殊時程規定的產業，或者外籍移工本身未能達到續聘的標準，他們在台灣的工作年限，依舊受到十二年的限制。

除了年限，更應關注移工的權益保障

討論聘僱年限的同時，我們更應該關注外籍移工的權益保障。確保他們享有合理的薪資、工時、休假，以及安全的工作環境，才是建立一個友善、公平的勞動環境的基石。雇主應主動了解相關法規，並確實遵守，避免觸法。

總結

藍領外籍移工在台灣的聘僱年限並非一成不變，隨著法規的修正，部分產業的優秀移工，有機會突破「十二年」的限制，長期在台灣貢獻所長。然而，無論聘僱年限如何，保障移工的權益、創造友善的工作環境，才是我們共同的責任。了解相關法規，才能在合法合規的前提下，為台灣經濟發展做出貢獻，同時也展現台灣的友善與包容。

#外籍勞工#聘用年限#藍領移工