職災一定要保嗎？

職災一定要保嗎？五人以下的小公司也要嗎？

「職災保險一定要保嗎？」這個問題的答案很明確：是的，一定要！ 無論你的公司規模多大，員工人數多寡，只要你是受僱於他人，雇主就必須為你投保勞工職業災害保險。這並非選擇題，而是法律規定。別以為公司小、員工少就可以規避，這可是攸關勞工權益的大事！

很多人誤以為只有五人以上的公司才需要為員工投保，這是將勞保、就保、職災保險混淆了。事實上，就業保險、勞工職業災害保險和勞工退休金，是所有雇主都必須為員工投保的，不論公司規模大小。五人以上的門檻，指的是勞工保險。簡單來說：

• 就業保險 (就保): 所有公司都必須強制投保，保障勞工失業、育嬰留停等狀況下的生活。
• 勞工職業災害保險 (職災): 所有公司都必須強制投保，保障勞工因工作遭受傷害或疾病時的權益。
• 勞工退休金: 所有公司都必須強制提撥，保障勞工退休後的生活。
• 勞工保險 (勞保): 五人以上公司必須強制投保，提供更全面的保障，包含生育、傷病、失能、死亡等。

因此，即使你的公司只有兩、三個人，甚至是家庭式的小工廠，雇主也必須為你投保就業保險和勞工職業災害保險，並提撥勞工退休金。不要因為公司規模小，就輕忽了這些保障。

或許有人會想：「我的工作很單純，應該不會發生職災吧？」 意外總是難以預料，職災的發生往往就在一瞬間。例如，在辦公室裡被紙箱割傷、在送貨途中發生車禍、長期使用電腦導致腕隧道症候群等等，這些都可能被認定為職災。

沒有職災保險，萬一真的發生意外，除了要自行負擔醫療費用外，也可能失去工作收入。有了職災保險，就能在遭遇不幸時，獲得醫療費用補助、傷病給付、失能給付等保障，減輕經濟負擔，讓你能安心養傷，早日康復。

此外，雇主未依法為員工投保職災保險，除了會被處以罰鍰外，一旦員工發生職災，雇主還需負擔所有相關費用，得不償失。

所以，再次強調，職災保險一定要保！ 這是法律規定，也是保障勞工基本權益的重要措施。 作為勞工，也要主動了解自身的權益，確認雇主是否已為你投保相關保險。如果發現雇主未依法投保，可以向勞工局檢舉，保障自己的權益。 別讓一時的疏忽，造成日後無法彌補的遺憾。

最後提醒，除了法定的職災保險之外，雇主還可以額外投保商業保險，提供更完善的保障，讓員工在工作時更安心，也展現企業對員工的重視。 一個重視員工權益和安全的企業，才能永續發展。