職災傷病給付多少錢？

職災傷病給付：保障您在職場意外後的經濟安全

在台灣，職場意外隨時可能發生，而一旦遭遇職災導致傷病，不僅身心受創，更可能面臨龐大的經濟壓力。因此，了解職災傷病給付的相關規定，對於保障自身權益至關重要。本文將詳細說明職災傷病給付的金額計算方式以及相關細節，讓您不再對此感到迷惘。

許多人對職災傷病給付的金額感到疑惑，普遍的印象是「好像不多」，但實際金額取決於多項因素，並非一概而論。官方規定中，明確指出給付的起算日並非意外發生的第一天，而是自不能工作第四日起開始計算。這意味著，前三天您需要自行負擔醫療及生活費用。

給付金額則依據「投保薪資」計算。所謂的投保薪資，指的是您在勞保投保時所申報的薪資，而非實際領到的薪資。因此，在投保時務必確認薪資申報的正確性，以免影響日後職災傷病給付的金額。

給付方式則分為兩個階段：

• 前六十日： 每日給付金額為您投保薪資的平均日額。平均日額的計算方式為：過去一年投保薪資總和除以365日（閏年366日）。 舉例來說，如果您過去一年投保薪資總和為70萬元，則平均日額約為1917元（700000/365）。前六十日每日皆可領取此平均日額。

• 六十日後： 超過六十日之後，每日給付金額則調整為平均日投保薪資的七成。仍然以70萬年薪為例，六十日後的每日給付金額約為1342元（1917*0.7）。

值得注意的是，最長給付期為二年。即使您的傷病持續時間超過二年，職災傷病給付也僅給付至二年為止。這意味著，在職災康復過程中，您需要規劃好後續的醫療費用以及生活開銷。

最後，提醒您，申請職災傷病給付需要準備相關證明文件，例如：診斷證明書、醫療費用收據、雇主證明等。建議您在發生職災後，立即向勞工保險局洽詢，並盡快完成申請程序，以確保您的權益不受損害。

希望這篇文章能幫助您更清晰地了解職災傷病給付的計算方式和相關規定，在面對職場意外時能更加從容應對。 切記，預防勝於治療，職場安全意識的提升才能真正降低職災風險。 如有任何疑問，請務必諮詢勞工保險局或相關專業人士。