職災費率怎麼計算？

職災費率計算：保障勞工權益的關鍵機制

職災，也就是職業災害，對於勞工來說是難以預料的風險，輕則受傷，重則失去工作能力，甚至危及生命。為了保障勞工因職災所產生的醫療及生活費用，完善的職災保險制度就顯得至關重要。而職災保險費率的計算，更是維繫整個制度運作的基礎，影響著雇主成本及勞工權益。

究竟職災保險費率是怎麼計算的呢？這是一個相當複雜的問題，牽涉到多個因素的考量，以下將盡量以淺顯易懂的方式進行說明：

1. 基礎費率：行業風險高低的指標

職災保險費率並非一成不變，而是會依據不同行業的風險程度而有所差異。勞動部會針對各行各業過去的職災發生率、傷害嚴重程度等數據進行分析，將各行業區分為不同的風險等級，並據此訂定不同的「基礎費率」。一般來說，高風險行業，例如營造業、礦業等，基礎費率相對較高；而辦公室類的低風險行業，基礎費率則較低。

2. 費率調整機制：鼓勵企業重視職安

基礎費率並非固定不變，而是會隨著企業的職災發生狀況進行調整。如果企業在一定期間內的職災發生率低於平均水平，則可享有費率調降的優惠，這是一種正向的激勵機制，鼓勵企業重視職業安全衛生，積極改善工作環境，降低職災發生的機率。反之，如果企業的職災發生率高於平均水平，則費率可能會被調高，促使企業檢討改善。

3. 費率計算公式：雇主負擔為主，勞工僅需負擔一部分

職災保險費率的計算公式會依據不同的情況而有所差異，但一般而言，會包含以下幾個要素：

• 基礎費率 (依行業別)
• 費率調整 (依企業職災發生狀況)
• 投保薪資總額

計算公式大致如下：

職災保險費 = (基礎費率 + 費率調整) x 投保薪資總額

其中，大部分的職災保險費用是由雇主負擔，勞工僅需負擔一部分，以減輕勞工的經濟負擔。

4. 特殊情況：職災醫療期間退保後的復保

文章開頭提到「職災醫療期間退保者，復保後前兩年保費勞工負擔2成，基金補助8成；兩年後則各負擔一半，保障勞工復工後的醫療權益。」 這是一個針對職災醫療期間退保後，重新復保的勞工所提供的保障機制。

當勞工在職災醫療期間因故退保，後續重新回到職場，重新加入勞保時，為了確保其醫療權益不受影響，政府會提供保費補助。在復保的前兩年，勞工僅需負擔職災保險費的2成，其餘8成由職災保險基金補助；兩年後，勞工則與一般勞工相同，與雇主各負擔一半的費用。此舉目的在於鼓勵企業聘用職災勞工，並減輕勞工的經濟壓力，使其能夠安心復工。

總結：

職災保險費率的計算，是一個動態調整且複雜的過程，旨在平衡雇主的成本負擔與勞工的權益保障。透過基礎費率、費率調整機制以及特殊的補助措施，讓職災保險制度能夠更完善地運作，為勞工提供更全面的保障，並促進企業重視職業安全衛生，共同打造一個更安全、更健康的工作環境。了解職災保險費率的計算方式，有助於雇主更有效地管理成本，也能讓勞工更清楚自身的權益，共同為職場安全努力。

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