誰適用勞退舊制？

誰能領勞退舊制？搞懂你的退休金權益！

在台灣的職場中，退休金制度歷經改革，許多朋友對於自己究竟適用哪一種制度可能有些混淆。這篇文章將聚焦於「勞退舊制」，幫助大家釐清適用對象及相關規定，確保你的退休金權益不受損。

勞退舊制，指的是《勞動基準法》中的退休金規定。 簡單來說，如果你的工作年資是在勞退新制（2005年7月1日實施）前就開始累積，並且選擇繼續適用舊制，那麼退休金的給付方式就會依照舊制的規範。

那麼，究竟哪些情況下，勞工可以依據勞退舊制請領退休金呢？

勞退舊制的適用對象主要有以下兩種情況：

• 年齡符合退休條件者： 一般而言，達到65歲的勞工，即符合強制退休的年齡條件。
• 因身心障礙無法勝任工作者： 若勞工因身心障礙，經由醫生鑑定確認已無法繼續勝任原有工作，也可以申請退休。

關於退休年齡的彈性考量：

雖然勞退舊制規定65歲為強制退休年齡，但在實務上，勞資雙方可以透過協商，將退休年齡延後。這項規定考量到許多勞工可能身體狀況良好，仍有工作意願，並且公司也需要其專業經驗。

此外，針對從事危險性或需要高度體力的工作，勞基法也允許調整退休年齡，但最低不得低於55歲。這是因為考量到這些工作對勞工的身體負擔較大，及早退休可以保障他們的健康與生活品質。

值得注意的是：

• 是否適用舊制是勞工的選擇權利： 當勞退新制實施時，勞工可以選擇繼續適用舊制或改為新制。一旦選擇，通常無法再更改。
• 年資是關鍵： 退休金的計算方式會依據你的工作年資而有所不同，因此了解自己的工作年資非常重要。
• 詳閱相關規定： 建議勞工朋友仔細閱讀勞基法及相關法規，或向勞工局、工會等單位諮詢，以確保自身權益。

總結來說，勞退舊制適用於在勞退新制實施前就已開始累積年資，且選擇繼續適用舊制的勞工。 了解自己是否適用舊制，以及舊制的相關規定，才能確保在退休時，能夠順利領取應有的退休金，安享晚年。

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