雇主一定要保健保嗎？

雇主一定要為員工及自己保健康保險嗎？深入解析企業健保義務

在台灣，健康保險（簡稱健保）是國民福利的重要基石。對於企業雇主來說，健保的投保義務不僅是法律責任，更是關乎企業永續經營的重要環節。究竟雇主是否一定要為員工及自己投保健保？答案是肯定的，但其中存在一些細微的差異，需要深入了解。

雇主為員工投保健保：無可迴避的義務

根據《全民健康保險法》的規定，凡是僱用員工的雇主，無論公司規模大小、員工是否為正職或兼職，都必須為其投保健保。這是雇主必須履行的法定義務，沒有任何例外。雇主必須在員工到職日起三日內，為其辦理投保手續。

若雇主未依規定為員工投保，健保署將會追溯補繳保險費，並可處以應繳保險費的2至4倍罰鍰。更嚴重的是，如果員工因未加保而無法享有健保權益，雇主還可能面臨民事賠償責任。

負責人健保：情況稍有不同

對於公司的負責人（例如：董事長、總經理、合夥人），健保投保狀況則稍微複雜一些。一般來說，負責人也屬於公司的員工之一，原則上雇主也需要為其投保健保。

然而，如果負責人本身已在其他公司擔任正職工作，並且已經在該公司投保健保，則自身公司可以不必再為其加保。這時候，負責人只需提供其在其他公司投保的證明文件，雇主即可免除在此的健保義務。

健保局的監督與追蹤

健保署會主動追蹤企業負責人的健保投保狀況，確認其是否已經在其他單位投保。如果發現負責人未在任何單位投保，健保署便會要求企業成立健保投保單位，並將負責人納入健保範圍。因此，雇主務必誠實申報負責人的健保狀況，以免衍生不必要的麻煩。

簡而言之：

• 員工： 雇主必須替所有受僱員工投保健保。
• 負責人：
  • 若負責人有其他正職工作且已在該公司投保健保，則自身公司不必加保。
  • 若負責人未在其他公司加保，則雇主需成立健保單位並將負責人納入健保範圍。

總結：

雇主為員工及自己妥善處理健保投保事宜，不僅是法律義務，更是展現企業社會責任、保障員工權益的重要表現。透過清楚了解相關規定，雇主可以避免不必要的罰鍰及法律風險，並建立一個更健全、更具競爭力的企業環境。建議雇主可向專業的會計師或勞務顧問諮詢，確保符合最新的健保法規，並為員工提供完善的保障。

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