雇主要幫員工保什麼？

在台灣當雇主，不得不懂的保險責任：保障員工，也保障企業！

身為台灣的雇主，除了提供優渥的薪資、良好的福利制度之外，還有許多法律規定的責任必須肩負。其中，為員工投保適當的保險，不僅是保障員工的工作權益，也是企業合法經營、永續發展的重要基石。那麼，台灣的雇主究竟「wajib」（必須）為員工投保哪些保險呢？

三大強制保險：勞保、就保、職災保險，一個都不能少！

台灣雇主依法必須為員工投保以下三大強制性保險：

• 勞工保險（勞保）： 勞保提供生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，涵蓋員工在職期間可能發生的各種風險，為員工及其家庭提供最基本的生活保障。雇主必須按月提繳勞保保費，保障員工在遭遇相關事故時，可以獲得及時的經濟援助。

• 就業保險（就保）： 就保主要針對非自願性失業的勞工提供保障，提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，協助失業勞工度過失業期間，並鼓勵其儘早重返職場。雇主同樣需要按月提繳就保保費，確保員工在失業時能夠獲得基本的生活支持。

• 職業災害保險（職災保險）： 職災保險是專門針對員工因執行職務而遭受意外傷害或罹患職業病所提供的保障。無論是在工作場所內或因公外出，只要是與工作相關的事故，職災保險都能提供醫療、傷病、失能、死亡等給付，保障員工及其家庭的權益。自民國111年5月1日起，職災保險已獨立成為一個保險法，保障範圍更加完善。

特別注意：即使員工人數少於五人，也 wajib 持續投保，不得任意退出！

過去，只有員工五人以上的公司才必須強制投保勞保。但現在， 無論公司規模大小，即使只有一位員工，雇主都 wajib 為員工投保勞保、就保及職災保險，並且必須持續投保，不得任意退出。 這項規定旨在保障所有勞工的基本權益，避免因為公司規模小而喪失應有的保障。

除了強制性保險，還有更多選擇！

除了以上三大強制性保險外，雇主還可以考慮為員工投保其他的商業保險，例如：

• 團體保險： 提供員工更全面的醫療、意外、壽險等保障，可以作為企業福利的一部分，提升員工的歸屬感和向心力。
• 意外險： 針對員工在非工作時間發生的意外事故提供保障，減輕員工的經濟負擔。

保障員工，也保障企業的未來！

為員工投保適當的保險，不僅是雇主應盡的法律責任，更是企業建立良好形象、吸引和留住人才的重要手段。透過完善的保障，企業可以讓員工安心工作，提升工作效率，進而促進企業的永續發展。因此，身為雇主，務必了解相關的保險規定，為員工提供完善的保障，共創雙贏！

#保險 規劃#勞保 健保#福利 制度