15歲可以加勞保嗎？

十五歲的青春，對許多人來說，充滿了對未來的憧憬，也可能是初次踏入職場的時刻。打工賺零用錢、體驗社會的滋味，都是成長的過程。那麼，15歲可以加勞保嗎？答案並非絕對的「可以」或「不可以」，而是取決於工作性質以及雇用人數。

根據勞動基準法，年滿15歲未滿16歲者，屬於童工。童工的工作內容受到嚴格限制，不得從事危險性或有害性的工作。而勞工保險的強制納保規定，也與年齡和雇用人數有關。

簡而言之，年滿15歲，受僱於僱用5人以上的事業單位，例如製造業工廠、營造業工地、交通運輸業等，依法雇主必須為其辦理勞工保險，使其成為被保險人，享有勞保的保障。

然而，如果15歲的青少年受僱於未滿5人的小型店家或公司，例如小型餐飲店、家庭式美髮店等，雇主則沒有強制加保的義務。 但雇主仍然可以基於保障員工的立場，主動為其申辦勞保。這不僅能保障年輕員工的權益，也能提升企業形象。

此外，若15歲青少年從事的是表演工作，例如戲劇演出、廣告拍攝等，則無論雇用人數多寡，都必須加保勞保。這是因為表演工作性質特殊，潛在風險較高，因此法律特別規定須強制納保。

總而言之，15歲能否加勞保，需要考量工作性質和雇用人數。建議15歲的青少年和家長在打工前，應先了解相關法規，確認雇主是否依法辦理勞保，以保障自身權益。如有任何疑問，可以撥打勞工保險局的服務專線或洽詢相關單位，以獲得更詳細的資訊。別讓青春的探索之旅，因為缺乏保障而蒙上陰影。