外籍看護 健保費怎麼算？

外籍看護健保費知多少？2025年新制上路，雇主須知！

隨著台灣社會高齡化加劇，聘僱外籍看護已成為許多家庭的必要選擇。然而，關於外籍看護的健保費用，常常讓雇主感到困惑。尤其自2025年起，基本工資調整將影響健保費的計算，更需要仔細了解相關規定，避免產生不必要的糾紛及負擔。本文將針對外籍看護的健保費用進行詳盡說明，讓您不再迷惘。

許多人誤以為外籍看護的健保費用僅需支付健保費即可，事實上，這只是其中一部分。根據現行規定，外籍看護不僅納入全民健保體系，自2022年起也強制納入勞工保險中的職災保險。這意味著雇主每月需負擔的費用包含兩部分：健保費和職災保險費。

一、健保費：與基本工資息息相關

2025年起，台灣基本工資將再次調整，這直接影響到外籍看護的健保費計算。目前已知，雇主每月需負擔的健保費為1,384元。這個金額是根據政府公告的基本工資比例計算而來，並非固定金額，未來若基本工資再次調整，此金額也將隨之變動。因此，雇主應密切關注政府相關公告，掌握最新資訊。 務必記住，這筆費用是雇主必須負擔的，而非由看護自行支付。

需要注意的是，此金額僅代表雇主需負擔的部分。外籍看護本身也需繳納健保費，但這部分通常已包含在仲介公司或相關單位代為處理的費用中，雇主無需另外支付。

二、職災保險費：保障看護與雇主的權益

自2022年起，外籍看護納入職災保險，每月保費約為54元。這項保險保障外籍看護在工作期間發生職業災害時，能獲得醫療、傷病給付等相關權益，也間接保障雇主的權益，避免因意外事故產生額外的法律責任與經濟損失。此費用同樣由雇主負擔。

三、費用支付方式及注意事項：

雇主通常透過仲介公司或相關單位支付健保費及職災保險費。在簽約前，務必仔細閱讀合約內容，確認費用包含哪些項目，避免產生爭議。 建議雇主保留所有繳費證明，以備不時之需。

四、其他相關費用：

除了健保費和職災保險費，雇主還需負擔其他費用，例如：仲介費用、看護的薪資、食宿費用等。這些費用並非本文討論的重點，但雇主在聘僱外籍看護前，應做好充分的預算規劃，以避免經濟上的壓力。

總而言之，聘僱外籍看護的費用不僅僅是薪資而已，健保費和職災保險費也是雇主必須承擔的重要支出。 理解這些費用計算方式及相關規定，才能有效規劃預算，並確保合法合規地聘僱外籍看護，讓看護與雇主都能享有應有的保障。 建議雇主在聘僱前，多方諮詢相關單位，以獲得更完善的資訊。 持續關注政府相關政策的更新，才能在變動的環境中，妥善處理相關事務。

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