外籍看護薪資怎麼算？

外籍看護薪資解密：2萬元月薪背後的複雜計算

台灣許多家庭仰賴外籍看護協助照顧家人，但外籍看護的薪資計算卻常讓雇主感到困惑。本文將深入淺出地說明外籍看護薪資的計算方式，特別針對文中提到的「月薪2萬元，周日休假，加班費每日667元，年資滿一年後享有每年七天特休」案例，進行詳細解析，並點出與本土勞基法計算方式的不同之處。

首先，需明確一點：2萬元僅是外籍看護的「基本月薪」。 這並非最終的支出金額，實際支付金額會因工作時數、加班時數、特休假、以及其他法定津貼而有所調整。

1. 基本薪資： 2萬元是外籍看護每月最基本的薪資保障，不論實際工作時數，雇主都必須支付此金額。

2. 周日休假與加班費： 外籍看護享有周日休假，這代表如果看護在周日工作，雇主必須支付加班費。文中提到每日加班費為667元，這是以一個月平均30天計算，且假設每日工作時數相同的情況下推算出的結果。實際上，加班費的計算依據《就業服務法》相關規定，並非單純以每日667元計算。 例如，加班費的計算會依據加班時數及平日時薪計算，可能會有微調。 若雇主要求外籍看護在其他休息日加班，則加班費的計算方式也會有所不同，並需依法支付。

3. 年假： 本土勞基法規定，勞工年資滿一年後，享有七天特休假。然而，外籍看護的年假計算方式與本土勞工有所差異。外籍看護的年假並非依據年資計算，而是以「到職滿一年」為基準，直接享有七天特休，而這七天的給薪方式，並非按照日薪給付，而是可能包含在基本薪資內，這點需要與仲介公司或相關單位確認清楚。 此處需要注意的是，雇主並非必須讓外籍看護在同一年度休完七天特休，可以協商分段休假。

4. 其他費用： 除了基本薪資、加班費及特休假，雇主還需負擔外籍看護的相關費用，例如：仲介費、保險費（包含全民健康保險及勞工保險）、訓練費用等。這些費用通常會在聘僱初期支付，但具體費用則需與仲介公司洽談。

5. 契約的重要性： 雇主與外籍看護之間的契約至關重要。契約中應清楚載明薪資計算方式、工作內容、休假規定、加班費計算方式、以及其他相關事項，避免日後產生爭議。 建議雇主在簽訂契約前，仔細閱讀契約內容，並尋求相關專業人士的協助，確保自身權益。

結論：

外籍看護的薪資計算並非單純的「月薪2萬元」，而是包含基本薪資、加班費、特休假給薪、以及其他相關費用等多項因素的綜合結果。 雇主應充分了解相關規定，與外籍看護建立良好的雇傭關係，避免因薪資計算不清而產生糾紛，並確保雙方權益得到保障。 建議雇主與仲介公司保持良好溝通，充分瞭解相關法令及計算方式，以確保合法合規。 如有任何疑慮，應諮詢勞動主管機關或相關專業人士，以避免觸法。