新工作可以請育嬰留停嗎？

剛到職的新工作，寶寶卻突然報到，或是原先的育兒規劃有了變動，讓許多新手爸媽不禁擔憂：新工作可以請育嬰留停嗎？答案是肯定的，即使任職未滿六個月，依法您仍然可以申請育嬰留停。

許多人誤以為需要任職滿一定時間才能申請育嬰留停，其實《性別工作平等法》保障所有受僱者的權益，並未設下任職時間門檻。 只要您符合以下條件，即可依法向雇主提出申請：

• 受僱於適用勞基法的公司行號： 部分行業例如警消人員等，適用其他法規，育嬰留停規定可能有所不同。
• 子女年齡未滿三歲： 這是育嬰留停的基本條件。

值得注意的是，雖然法律賦予勞工申請育嬰留停的權利，但法律也賦予雇主「同意」的空間。 然而，雇主「同意」與否並非任意決定，必須基於「企業營運狀況」等客觀事實為考量，而非歧視或刁難。 若雇主因員工申請育嬰留停而有不利對待，例如調職、減薪、甚至解僱等情事，員工可依法主張自身權益。

此外，為了鼓勵企業支持員工育兒，政府提供雇主相關補助，例如補助留停期間的勞健保費用等。 這不僅減輕企業負擔，更能創造友善的職場育兒環境。

對於新手爸媽而言，了解自身權益至關重要。建議您在面試階段或到職初期，便與公司人資部門確認育嬰留停相關規定及流程，以避免日後產生誤會或爭議。 同時，也建議事先了解政府提供的相關補助措施，例如育兒津貼、托育補助等，妥善規劃育兒資源，讓您兼顧工作與家庭，安心育兒。

總而言之，新進員工享有與其他員工相同的育嬰留停權益。 積極與雇主溝通，了解公司政策並善用政府資源，才能在職場與家庭之間取得平衡，創造雙贏局面。