育嬰留停復職多久前提出？

育嬰留停，復職時程的關鍵一環

育嬰留停，是許多父母珍視的育兒時間，但在這段期間結束後，如何順利復職，卻也牽涉到許多細節。其中，復職時間的安排，更是攸關雙方權益的關鍵環節。

根據台灣相關法令，育嬰留停結束後，您必須在一個月前告知雇主您的復職意願。這段時間，不僅是您與公司溝通確認復職事宜的黃金時段，也是雇主評估人力配置的重要窗口。

在告知復職意願後，公司原則上必須恢復您的原職位和薪資。這代表了雇主應盡的職責，保障您的權益。然而，若因公司營運調整或職務的實際變動，導致原職位無法恢復，則雇主有義務與您進行協商。 協商的重點應放在尋求雙方都能接受的方案，例如調整職務內容、提供適當的職位，或給予合理的薪資補償，而不是一味地拒絕復職或降低薪資。

值得注意的是，根據《性別平等法》，雇主除非有客觀且特殊的原因（例如公司歇業、營運虧損嚴重或業務大幅縮減），否則不得拒絕您的復職。這項法令保障了女性員工在育嬰期間的權益，也促使勞資雙方能以更積極的態度面對復職議題。

在復職前，建議您與雇主保持良好的溝通，並蒐集相關資料，例如職位說明、薪資證明等。若遇到雇主不願依法處理，或協商過程遇到阻礙，建議您可以尋求相關勞工團體或主管機關協助，維護自身的權益。

最後，育嬰留停復職，不應僅僅是一種義務的完成，更應是勞資雙方共同努力的結果。 透過良好的溝通與協商，才能讓父母們順利返回職場，兼顧家庭與事業，一同在社會上發光。