育嬰留停可以請幾次？

育嬰留停，彈性運用，安心育兒

台灣社會越來越重視工作與家庭的平衡，育嬰留職停薪制度的完善，正為許多父母提供重要的支持。然而，關於育嬰留停的規定，許多家長仍感到困惑，尤其在「可以請幾次？」這個問題上。本文將詳細解說育嬰留停的相關規定，希望能協助各位準父母或新手父母釐清疑慮，更有效地運用此制度。

首先，必須區分「育嬰留職停薪」與「短期育嬰假」兩種不同的制度。很多人容易混淆這兩者，實際上它們適用於不同的育兒需求。

育嬰留職停薪：一次長假，彈性復職

育嬰留職停薪是針對需要較長時間照顧嬰兒的父母設計的。原則上，一次至少可以申請六個月，最長可達兩年。這段期間，勞工的職位會保留，但薪水則會暫停發放（可參考政府相關補助）。 值得注意的是，這並非「分段式」的請假，而是一次性的長期留停。 也就是說，你不能申請六個月後回來工作，再申請另外六個月。 申請期間的長短，由父母自行決定，但必須在一次申請中明確告知雇主。

而「彈性復職」是育嬰留職停薪的一大亮點。在停薪期間，勞資雙方可以協商提前或延後復職時間。但為了讓雇主有充分的準備時間，勞工必須於預定復職日十日前，以書面形式通知雇主。這顯示了政府在保障勞工權益的同時，也考量到雇主的營運需求，讓雙方都能在更穩定的環境下進行協商。

短期育嬰假：應急之選，次數有限

相較於育嬰留職停薪，短期育嬰假則適用於突發狀況或短期照顧需求。例如，孩子突然生病需要照顧，或是需要處理一些與孩子相關的緊急事件。 這項制度允許勞工向雇主申請三十日以上的短期育嬰假，但總共最多只能申請兩次。 這兩次申請可以是連續的，也可以是間隔的，但每次申請的時長都必須至少為三十天。 短期育嬰假與育嬰留職停薪不同，並不會影響到後續育嬰留職停薪的申請資格。

總結：權益與責任的平衡

育嬰留職停薪和短期育嬰假，共同組成了完整的育兒照顧支持網絡。 選擇哪一種制度，取決於個人的育兒規劃和家庭狀況。 建議準父母或新手父母仔細評估自身需求，並與雇主充分溝通，以達成最符合自身情況的方案。 善用政府提供的育兒資源，才能在兼顧工作和家庭的同時，安心地迎接新生命的到來。 切記，在申請任何一種育嬰假之前，務必詳閱勞動部相關法規，確保自身權益，並與雇主保持良好的溝通，以確保順利申請和復職。 別忘了，育兒是一場馬拉松，而非短跑，選擇最適合自己的節奏，才能跑得更長遠。