育嬰留停津貼可以領幾次？

育嬰留職停薪津貼：你真的了解可以領幾次嗎？釐清常見迷思！

許多新手爸媽為了照顧心肝寶貝，都會選擇申請育嬰留職停薪，而育嬰留職停薪津貼便是經濟上的重要後盾。但關於這個津貼，許多人對於「可以領幾次？」這個問題，往往霧煞煞。網路上資訊眾多，卻容易讓人混淆，甚至錯失應有的權益。今天我們就來好好釐清這個問題，幫助你搞懂育嬰留職停薪津貼的領取次數限制！

首先，我們先了解育嬰留職停薪的總長度。 根據現行規定，育嬰留職停薪期間最長可達兩年。 這兩年並非硬性規定一次用完，而是提供彈性，讓父母可以根據實際情況調整。

關鍵在於每次申請的期限長度。 一般情況下，每次申請育嬰留職停薪的期間，至少需要六個月以上。如果符合這個條件，原則上，在兩年總額度內，你可以分次申請。

但要注意！這並非毫無限制。 雖然可以分次申請，但如果每次都申請超過六個月，基本上就是以「完整的育嬰留職停薪申請」來計算。 舉例來說，你第一次申請了八個月，第二次申請了九個月，這樣雖然總長度還在兩年之內，但已經使用了兩次育嬰留職停薪的額度。

那麼，所謂的「短期育嬰留職停薪」又是怎麼回事呢？ 如果你真的只需要短時間的育嬰留職停薪，且每次的期間少於六個月，那麼你可以考慮申請「短期育嬰留職停薪」。 根據規定，你可以申請 兩次 30天以上、未滿6個月的育嬰留職停薪。 這等於為需要彈性照顧需求的父母，提供了另一種選擇。

舉例說明：

• 情況一： 小明想照顧剛出生的寶寶，第一次申請了10個月的育嬰留職停薪，之後回到職場工作一段時間，又因為寶寶生病，第二次申請了5個月的育嬰留職停薪。 這種情況下，小明使用了兩次育嬰留職停薪的額度。
• 情況二： 小美需要照顧剛上幼兒園的寶寶，第一次申請了45天的育嬰留職停薪，第二次又申請了50天的育嬰留職停薪。 這種情況下，小美使用了兩次短期育嬰留職停薪的額度。
• 情況三： 大華第一次申請了8個月的育嬰留職停薪，第二次申請了3個月的育嬰留職停薪。 這種情況下，大華使用了兩次育嬰留職停薪的額度。

除了申請次數，別忘了提前申請與彈性復職！ 根據規定，你需要於預計開始育嬰留職停薪的30日前，向雇主提出申請。 另外，育嬰留職停薪期間，如果你想提早回到職場，可以與雇主協商調整復職時間，但同樣需要在復職日期的10日前提出申請。

總結來說：

• 育嬰留職停薪總長度最長為兩年。
• 每次申請至少六個月以上，沒有明確次數限制，只要總長度不超過兩年即可。
• 可以申請兩次30天以上、未滿6個月的短期育嬰留職停薪。
• 記得提前30日申請，提前復職需10日前提出。

希望透過這篇文章的詳細說明，能幫助你更清楚地了解育嬰留職停薪津貼的相關規定，為自己和寶寶爭取應有的權益！ 建議在申請前，務必詳閱勞動部相關規定，或諮詢專業人士，以確保自身權益。

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