離職還能領育嬰津貼嗎？

離職後，育嬰津貼還能領嗎？小心權益受損！

懷孕生產，是人生中充滿喜悅卻也充滿挑戰的階段。許多媽媽選擇利用政府提供的育嬰留職停薪津貼，專心照顧新生兒，享受這段珍貴的親子時光。然而，關於育嬰津貼的申請資格與領取條件，往往讓準媽媽們感到困惑，尤其是在「離職」這個關鍵字上。網路資訊眾多，卻也容易產生誤解，本文將深入淺出地釐清這個重要的問題，避免您因資訊不足而損失應有的權益。

常見的誤解是：認為只要在請領育嬰津貼期間，可以隨時離職，反正已經申請了，津貼就一定能領到。事實上，這是一個非常危險的觀念！育嬰留職停薪津貼的申請資格非常嚴格，核心就在於「留職停薪」四個字。 這表示您必須在原公司維持「留職停薪」的狀態，才能持續領取津貼。

根據勞動部規定，育嬰留職停薪期間，您與雇主之間的僱傭關係依然存在，只是您暫時停止工作，並因此領取政府補助的津貼。一旦您主動向公司提出離職，這代表您與雇主之間的僱傭關係正式終止。此時，您便喪失了「留職停薪」的身分，自然也就無法繼續領取育嬰津貼。

更需要注意的是，並非只是單純的「離職」會影響津貼，任何提前復職的行為，都將導致津貼停止發放。 例如，您在育嬰留職停薪期間，即使只是短期兼職工作，或在其他公司從事任何有薪工作，都可能被認定為「提前復職」，而失去領取津貼的資格。

有些媽媽可能會想，如果公司倒閉或遭遇不可抗力因素而被迫離職，是否還能領取津貼？答案是：情況複雜，需要個別評估。 這時，您需要向勞工局提出申請，並提供相關證明文件，例如公司倒閉證明等，勞工局會依據個案的實際情況，進行審查。但請務必做好充分的準備，收集所有必要的證據。

總而言之，育嬰留職停薪津貼的申請與領取，並非想像中那麼單純。為了避免因資訊不足而造成權益損失，準媽媽們在申請前，務必仔細閱讀相關規定，並諮詢勞工局或相關單位，充分了解申請資格與注意事項。 更重要的是，在決定申請育嬰留職停薪之前，應與公司充分溝通，確認離職與津貼領取之間的關係，才能妥善規劃，保障自身權益，安心迎接寶寶的到來，享受這段寶貴的親子時光。 切勿輕信網路片面資訊，造成日後不必要的困擾。

關鍵字：育嬰留職停薪津貼、離職、提前復職、申請資格、勞動部、勞工局