育嬰留停視同離職嗎？

育嬰留停視同離職嗎？育嬰留停期間離職的權益與注意事項

許多新手爸媽在迎接新生命的同時，也面臨著職涯規劃的挑戰。其中，「育嬰留職停薪」是為了讓父母能專心照顧幼兒而設計的重要制度。然而，隨之而來的疑問便是：育嬰留停等同於離職嗎？如果在育嬰留停期間或結束後想轉換跑道，又該注意哪些事項呢？

育嬰留停並非離職！

首先，要釐清一個重要的觀念：育嬰留職停薪並非離職。 它是一種暫時性的工作狀態，旨在讓勞工在特定期間內可以合法地離開工作崗位，專心照顧未滿三歲的子女，而雇主則有義務在停薪期滿後，讓勞工回復原職或相當職位。換句話說，育嬰留停的重點在於「留職」，代表勞雇關係仍然存在，只是暫時中止了工作義務。

育嬰留停期間可以離職嗎？

答案是肯定的。勞工在育嬰留停期間，仍然擁有自由選擇職業的權利，因此可以提出離職。然而，一旦提出離職，相關的育嬰留職停薪津貼將會立即停止發放。 因為育嬰留職停薪津貼的目的是為了保障在職勞工的育兒生活，一旦勞工不再是受僱狀態，自然不符合領取資格。

育嬰留停結束後想離職，需要注意什麼？

當育嬰留停結束後，若勞工決定離職，則必須依照勞基法的相關規定辦理。最重要的就是「預告期間」。根據勞基法第16條，勞工離職的預告期間，會根據工作年資而有所不同：

• 工作滿一年以上三年未滿者： 應於二十日前預告雇主。
• 工作滿三個月以上一年未滿者： 應於十日前預告雇主。
• 工作未滿三個月者： 無須預告。

因此，在育嬰留停結束後，如果工作年資符合一年以上三年未滿的條件，勞工必須在預計離職日的二十日前，以書面或其他可茲證明的方式告知雇主。這樣做的目的是為了讓雇主有足夠的時間尋找替代人選，確保公司營運不受影響，同時也是保護勞工自身權益的重要步驟。

總結：

育嬰留停是一種保障勞工育兒權益的制度，但並非離職。在育嬰留停期間或結束後，勞工都可以自由選擇離職，但必須注意相關規定，尤其是育嬰留職停薪津貼的停止發放，以及離職預告期間的要求。了解這些權益與注意事項，才能在兼顧家庭與職涯發展的同時，保障自身的權益，避免不必要的爭議。建議新手爸媽在提出育嬰留停申請或離職決定前，可以諮詢勞工局或專業律師，以確保萬無一失。

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