工讀生有非自願離職嗎？

工讀生的非自願離職

工讀生，無論是全職或兼職，只要簽訂的是不定期契約，一旦遭到雇主解僱或終止合約，都屬於非自願離職。根據《勞動基準法》，工讀生與正式員工享有同等的權利，包括領取資遣費以保障自身權益。

一般而言，非自願離職的定義是指雇主在未經員工同意或違法的情況下，終止勞動契約或解僱員工。對於工讀生而言，以下情況都可能構成非自願離職：

• 雇主無正當理由解僱：雇主必須有正當且符合《勞動基準法》規定的理由才能解僱工讀生，例如工讀生嚴重違反公司規章或工作不力等。如果雇主沒有正當理由，則工讀生有權申請非自願離職。
• 合約終止：如果工讀生的合約期限屆滿，雇主未續約，且未有正當理由，也屬於非自願離職。
• 雇主違反勞動法規：若雇主違反《勞動基準法》或其他相關法規，例如未給付加班費或提供安全的工作環境，工讀生可申請非自願離職。

需要注意的是，非自願離職的判定需要具體個案審理，由勞動部或法院裁決。因此，若工讀生遇到類似狀況，建議主動與雇主協商溝通，釐清原因並保護自身權益。

若工讀生確定自己的離職是非自願的，有權向勞動部申請非自願離職證明，並依法向雇主請求資遣費。資遣費的計算方式為：月平均工資乘以工作年資乘以 0.5 個月或 1 個月。

總之，不定期契約的工讀生若遭受雇主無正當理由解僱或合約終止，都屬於非自願離職，有權向雇主請求資遣費以保障自身權益。保護自身權益，工讀生應主動瞭解相關法規，並在遇到非自願離職的情況時，積極尋求協助與申訴。