育嬰留職停薪津貼可以工作嗎？

育嬰留職停薪津貼期間，真的不能工作嗎？打破迷思，釐清規範！

新手爸媽們，恭喜迎接新生命的到來！育嬰留職停薪津貼是政府體恤育兒家庭經濟壓力的重要措施。然而，許多爸媽在申請津貼時，心中難免會有疑問：「領取津貼期間，真的完全不能工作嗎？如果想兼差賺點奶粉錢，會不會被取消資格？」

這篇文章將帶您深入了解育嬰留職停薪津貼的相關規定，打破常見的迷思，讓您安心照顧寶寶，同時也能清楚掌握自己的權益！

首先，我們先釐清一個關鍵概念：育嬰留職停薪津貼的宗旨是補助「暫時無收入」的育兒家庭。

這表示，如果您在領取津貼期間有「穩定且持續性」的工作收入，就會與津貼的宗旨相悖，進而影響您的領取資格。

那麼，什麼樣的狀況算是「工作收入」呢？

一般來說，以下情況會被視為工作收入：

• 有固定雇主，且有受雇事實： 無論是正職、兼職，只要您與公司存在僱傭關係，且有薪資入帳，就屬於工作收入。
• 自己經營事業，且有營利事實： 如果您是公司負責人、股東，或者經營個人工作室，且有實際營利，也會被視為工作收入。

但是，並非所有收入都會影響津貼的領取！

有些情況下，即使您有收入，也不一定會被取消津貼資格。例如：

• 零星的投資收入： 例如股票股利、銀行利息等，這類被動收入通常不影響津貼領取。
• 一次性的獎金或禮金： 例如公司尾牙抽獎、親友贈送的紅包等，這類非經常性的收入，也不會被視為工作收入。

重點在於「是否具有穩定且持續性的工作事實」。

那麼，如果真的需要賺取額外收入，有沒有合法的做法？

以下提供一些建議，供您參考：

1. 諮詢勞工局或勞保局： 這是最保險的做法！直接向相關單位諮詢，了解您的具體情況是否符合規定。
2. 確認公司是否同意「短期復職」： 部分公司允許員工在育嬰留職停薪期間短期復職（例如一週工作一天），但需要事先與公司協商，並確認不會影響津貼領取。
3. 接案或SOHO： 如果接案收入不穩定，且沒有明顯的僱傭關係，可以考慮接案或SOHO。但仍需注意，收入金額不宜過高，且務必保留相關證明，以便未來備查。

務必誠實申報！

最重要的是，務必誠實申報您的收入狀況！如果隱瞞不報，一旦被查獲，不僅會被追回已領取的津貼，甚至可能面臨法律責任。

總結來說，育嬰留職停薪津貼的主要目的是補助暫時沒有工作收入的育兒家庭。領取津貼期間，不宜從事穩定且持續性的工作，以免影響您的領取資格。如有任何疑問，建議直接向勞工局或勞保局諮詢，確保您的權益受到保障。

希望這篇文章能幫助您更清楚了解育嬰留職停薪津貼的相關規定，讓您安心照顧寶寶，也能聰明規劃您的財務！祝您育兒順利！

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