工讀生可以連六嗎？

工讀生的「連六」迷思：法律保障與現實困境

許多學生選擇打工賺取生活費或學費，而「工讀生」這個族群，常常在兼顧學業與工作的夾縫中生存。其中，一個常見的疑問便是：工讀生可以連續工作六天嗎？答案是：不行！至少，依據勞動基準法（以下簡稱勞基法），是絕對不行的。

坊間流傳著許多關於工讀生工時規範模糊的說法，但事實上，勞基法並未區分「正職」與「工讀生」，所有受僱者都享有相同的勞動權益，包含工時規定。法律明確規定，雇主不得讓勞工連續工作超過六天，無論你是全職、兼職、還是僅僅打工幾小時的工讀生，都受到此規範的保護。

若雇主強迫工讀生連續工作六天，除了必須支付第七天的加班費外，更可能面臨勞動檢查的處罰。加班費的計算方式，也必須依照勞基法規定，以時薪的1.33倍至1.67倍計算，視加班時段而定。這點，許多工讀生往往因為缺乏相關知識而被剝削。

然而，法律的保障與現實的執行，往往存在落差。許多工讀生基於經濟壓力、或擔心失去工作機會，即使知道自己的權益被侵犯，也不敢提出抗議。某些雇主也可能利用學生缺乏經驗及法律知識，巧妙規避勞基法的限制，例如：以「排班」的方式模糊連續工作天數的概念，或是以非正式合約規避責任。

因此，除了了解自身的權益外，工讀生也應積極學習相關勞動法規，並勇敢捍衛自身權益。若遇到雇主違法的情況，可以向當地勞動檢查單位檢舉，尋求協助。 選擇兼職工作，並非放棄自身權益的理由；反之，更應該積極了解自身的權利，保障自身安全與福祉。

最後，呼籲雇主們，勿以「工讀生」為藉口，漠視勞基法規範，公平對待每位員工，才是企業永續經營的基石，更能建立良好的雇主形象。 勞動權益的保障，不應只是口號，而應落實在每一個工作場合。 唯有如此，才能創造一個對勞工友善、符合法治精神的工作環境。