工讀雙倍薪水怎麼算？

工讀生雙倍薪資計算，看懂這些細節！

在台灣，工讀生若有加班，薪資計算方式與一般員工有所不同，尤其要注意雙倍薪資的認定。 許多人對於工讀生加班費的計算方式感到困惑，本文將釐清雙倍薪資的計算方式，並提供一些關鍵細節，讓工讀生及雇主都能正確掌握。

一般來說，工讀生每日加班超過兩小時，超過兩小時的部分，每小時加給的時薪是原時薪的1.67倍以上。 這個「1.67倍以上」是關鍵，它並非單純乘以1.67，而是以原時薪為基礎，再乘以1.67倍，計算出加班費。

舉例來說：

假設一位工讀生的時薪為 150 元，每天正常工時為 8 小時。

• 前兩小時加班： 這兩小時的加班費，仍然按照原時薪 150 元計算。 因此，前兩小時加班費 = 150 元/小時 × 2 小時 = 300 元。

• 超過兩小時加班： 假設這位工讀生今天總共加班了 4 小時，超過兩小時的部分為 2 小時。 計算超過兩小時部分的加班費為：150 元/小時 × 1.67 倍 × 2 小時。 這部分的加班費就將會大於 500 元。

重要說明： 計算加班費時，務必先釐清正常工時，再判斷加班時數。 同時，企業應依勞基法規定，明確告知工讀生加班費的計算方式，避免日後爭議。 而且「1.67 倍以上」這個數字，必須符合法令規定，並非單純的計算公式。 不同勞動條件可能會有不同的計算方式，建議參考勞動部相關規定，並諮詢專業法律人士，確保計算方式的合法性與正確性。

其他須注意的事項：

• 休息時間： 加班計算應扣除工讀生的休息時間。
• 法定假日加班： 法定假日加班的薪資加給比例會比一般加班高，請參照勞基法相關規定。
• 合約約定： 有些公司與工讀生可能有另行約定的加班費計算方式，請務必確認合約內容。

正確計算工讀生加班費，不僅是保障工讀生的權益，更能建立企業良好的勞動關係，避免不必要的爭議。 建議雇主及工讀生雙方都積極了解相關法規，確保薪資計算的透明與正確。