正職可以轉兼職嗎？

正職轉兼職：權益與步驟詳解

在台灣的職場中，正職轉兼職的狀況並不少見。根據現行《勞動基準法》，正職轉兼職並非強制規定，但仍建議員工提前向公司提出申請，並依循一定程序進行。

正職轉兼職的注意事項

首先，正職轉兼職是否可行，須視個別公司的人事政策而定。建議員工先查看勞動合約是否有相關條款，若無則應與主管或人資部門溝通協商。

其次，根據勞基法規定，如果員工提出正職轉兼職的申請，公司不得無理拒絕。不過，公司可以與員工約定新的工作內容、工時、薪資等事項。

正職轉兼職的程序

若公司同意員工正職轉兼職，則應按以下程序進行：

1. 提前30天提出申請：根據勞基法，員工應於轉職前30天向公司提出書面申請，表明轉為兼職的意願。

2. 討論轉職細節：與主管或人資部門協商，討論轉職後的工作內容、工時、薪資等細節。確保雙方達成共識，並簽署書面同意書。

3. 辦理勞保轉換：正職轉兼職後，勞保身分應轉為兼職勞工。員工可向勞工保險局申請變更勞保身分。

4. 續保勞健保：兼職勞工應自行負擔勞保和健保費用。可向勞保局或健保局辦理續保手續，或透過原公司代扣保費。

正職與兼職的差異

需要注意的是，正職與兼職在權益上有所不同：

• 勞保福利：正職勞工享有全額勞保福利，包括職業災害、職災保險、退休金、老年給付等。而兼職勞工僅享有部分勞保福利，如職業災害、職災保險等。
• 健保福利：正職勞工由公司負擔健保費用，而兼職勞工則需自行負擔。
• 加班費：正職勞工加班時可領取加班費，而兼職勞工通常不適用加班費規定。
• 資遣費：正職勞工在被資遣時可領取資遣費，而兼職勞工通常不適用資遣費規定。

總之，正職轉兼職須依循一定程序，並注意正職與兼職在權益上的差異。建議員工在申請轉職前，先充分了解相關規定，並與公司協商達成共識，保障自身權益。

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