正職的加班費怎麼算？

正職加班費怎麼算？台灣勞基法解密與常見誤解

身為正職員工，加班是許多人在職場上難以避免的常態。辛苦加班為公司付出，加班費的計算自然是保障自身權益的重要環節。然而，台灣的加班費計算並非單一標準，而是根據不同情況有所差異。本文將深入淺出地解析台灣勞基法中正職員工加班費的計算方式，並釐清常見的誤解，幫助你清楚了解自己的權益。

加班費計算的核心原則：依加班時數與加班日而定

台灣勞基法對於加班費的計算，主要依據兩個關鍵因素：

1. 加班時數： 加班時數指的是超過正常工作時間（通常是每日8小時，每週40小時）的工作時間。
2. 加班日： 加班日指的是平日、休息日、例假日或國定假日。

平日加班費的計算方式：最常見的情況

這是最常見的加班情況。根據勞基法第24條，平日加班費的計算方式如下：

• 前2小時： 時薪乘以 1.34 倍 (通常簡稱為 1又1/3)
• 第3小時起： 時薪乘以 1.67 倍 (通常簡稱為 1又2/3)

舉例說明：

假設小明平日的時薪是200元，他加班了4個小時，那麼他的加班費計算如下：

• 前2小時：200元 1.34 2小時 = 536元
• 後2小時：200元 1.67 2小時 = 668元
• 總加班費：536元 + 668元 = 1204元

休息日加班費的計算方式：複雜但重要的權益

休息日加班費的計算方式較為複雜，主要目的是為了保障勞工的休息權。

• 前2小時： 時薪乘以 1.34 倍
• 第3小時至第8小時： 時薪乘以 1.67 倍
• 第9小時至第12小時： 時薪乘以 2.67 倍 (特別注意！)

此外，根據勞基法規定，即使休息日加班未滿4小時，仍以4小時計算，5-8小時以8小時計算，9-12小時以12小時計算。這項規定是為了避免雇主濫用休息日，強迫勞工加班。

例假日與國定假日加班費的計算方式：更高的保障

• 例假日： 原則上例假日不得加班，除非發生天災、事變或突發事件。若例假日加班，除了當日工資照給外，還需加發一日工資，並給予補休。
• 國定假日： 國定假日出勤，同樣需要加發一日工資。如果勞雇雙方協商同意將國定假日與其他工作日對調，則出勤當日視為正常工作日，不需額外支付加班費。

常見的誤解與注意事項：

• 誤解一：加班換補休等於不用支付加班費？ 勞基法允許加班換補休，但必須經過勞工同意。如果勞工不同意，雇主仍需依法支付加班費。
• 誤解二：責任制人員沒有加班費？ 責任制人員並非完全沒有加班費，而是需要在勞動契約中明確約定。即便屬於責任制，仍需注意工作時間是否合理，避免過勞。
• 注意事項：
  • 務必記錄加班時間，並保留相關證據（例如：打卡紀錄、工作紀錄、LINE訊息等）。
  • 清楚了解公司的加班費計算規定，並核對薪資單是否正確。
  • 若遇到不合理的加班要求或加班費計算錯誤，可向勞工局申訴。

結論：保障自身權益，從了解加班費開始

了解加班費的計算方式，是保障自身勞動權益的第一步。透過本文的解析，希望能幫助各位正職員工更清楚自己的權益，並在必要時挺身而出，維護自身的合法權益。記住，辛苦工作的你，應得應有的報酬！

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