試用期怎麼計算？

試用期那些事：天數計算與年資併入的眉角

新鮮人踏入職場，試用期往往是既興奮又忐忑的開端。這段期間，你正積極展現能力，公司也觀察你的適應情況，彼此磨合，為正式合作奠定基礎。但試用期的天數究竟怎麼算？結束後是否會納入年資？這些問題，都攸關你的權益，必須釐清。

許多人對試用期的計算方式感到模糊，甚至誤以為試用期不計入年資。事實上，根據《勞動基準法施行細則》第1條第2項的規定：「工作年資之計算，係自受僱日起算。」這意味著，試用期確實包含在工作年資之中。從你簽約開始上班的那一天起，你的年資就開始累積，試用期只是其中一個階段。

那麼，試用期的天數到底如何計算呢？這並沒有一個固定的公式，而是取決於你的勞動契約。契約上會明確寫明試用期的起始日期與結束日期，天數自然而然地就能計算出來。常見的試用期長度為一個月、三個月或六個月，以月為單位計算較為普遍。

需要注意的是，契約中所寫的「一個月」通常是指日曆月，而非工作日。 例如，試用期為一個月，即使遇到例假日或你休假，這個月的天數仍是完整的三十或三十一天，而非實際上班天數。這點非常重要，千萬別因為計算方式上的誤解而造成日後爭議。

此外，有些公司可能在勞動契約中採用「試用期間滿x日」的計算方式，例如「試用期間滿90日」。這種情況下，計算天數相對直接，但仍要注意契約中對於假期的處理方式，是否包含在90天之內。

除了天數計算，另一個常見的迷思是：試用期表現不佳被解僱，是否會影響日後求職？ 這點並非絕對。誠實且清楚地說明前一份工作結束的原因，比隱瞞更能展現你的責任感與誠信。 當然，從試用期中吸取經驗，讓自己在下一次求職中表現得更好，才是最重要的。

總之，了解試用期的計算方式以及其與年資的關係，能讓你更清楚地掌握自己的權益，也讓你在職場生涯的起步階段更加安心。 仔細閱讀你的勞動契約，如有任何疑問，務必及時與公司人事部門溝通，避免日後不必要的糾紛。 別讓試用期的細節模糊了你的職涯目標，積極展現你的能力，才是讓你在職場上穩步前進的不二法門。