公司會查履歷嗎？

公司真的會查履歷嗎？ 揭開資歷查核的真相與重要性

在求職的漫漫長路上，我們精心雕琢履歷，力求展現自己最優秀的一面，希望能給潛在雇主留下深刻印象。然而，你是否曾經想過，你所呈現的「真實性」，是否會受到考驗？答案是肯定的，多數公司，尤其是正規且重視聲譽的公司，都會進行所謂的「資歷查核」。這並非針對個人的不信任，而是為了保障公司權益，降低聘用風險的重要環節。

資歷查核，不只是確認「真假」而已

許多人認為資歷查核只是確認履歷上的學歷、工作經歷是否屬實，但實際上，它的範圍更廣泛、更深入。資歷查核的目的，不僅僅是揪出履歷造假，更是為了更全面地了解求職者的：

• 能力與經驗是否相符： 確認履歷中描述的技能、負責的項目，是否與推薦人或過去的同事認知一致。公司希望透過查核，確認你是否真的具備勝任工作的能力。
• 工作表現與態度： 詢問推薦人對求職者工作表現的評價，例如：解決問題的能力、團隊合作精神、責任感等等。這些軟實力往往難以透過履歷呈現，卻是評估適任性的重要指標。
• 職業道德與誠信： 資歷查核也能間接評估求職者的職業道德。例如，過去是否曾有違規行為、是否誠實守信等等。

資歷查核的時間點與方式

通常，資歷查核會在面試後、發出聘書前進行。公司會透過以下方式進行查核：

• 聯繫推薦人： 這是最常見的方式。公司會直接聯繫求職者提供的推薦人，詢問相關問題。因此，慎選推薦人非常重要。
• 背景調查： 部分公司可能會委託專業的背景調查公司，調查求職者的學歷、犯罪紀錄、信用狀況等等。
• 網路搜索： 公司也可能會透過網路搜索，了解求職者在社群媒體上的活動、公開發表的文章等等，藉此評估其價值觀是否與公司文化相符。

如何應對資歷查核？

面對資歷查核，最好的應對方式就是保持誠實。以下提供幾個小建議：

• 誠實撰寫履歷： 千萬不要誇大或捏造經歷，誠實呈現自己的優缺點。
• 慎選推薦人： 選擇真正了解你、並且能夠給予正面評價的推薦人。事先告知推薦人，公司可能會與他們聯繫，讓他們有所準備。
• 提前準備： 面試時可以主動提及過去的工作成就，並準備相關的證明文件，增加可信度。
• 保持開放的心態： 如果公司提出任何疑問，積極配合並提供解釋。

結語：誠信是求職的基石

資歷查核雖然可能讓人感到壓力，但它也是保障求職者權益的方式之一，確保公司聘用的是真正符合資格的人才。最重要的是，誠實是求職的基石，只要秉持誠信的原則，就能安心應對資歷查核，順利獲得理想的工作。記住，過度的包裝反而容易露出破綻，真實且努力的你，才是最值得被賞識的。

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