可以同時加入兩個工會嗎？

一份工作，兩份保障？淺談同時加入職業工會與公司投保的可能性

許多勞工朋友在職涯的不同階段，可能會面臨是否需要加入職業工會的考量。而其中一個常見的疑問就是：當我已經在公司有勞健保，還能同時加入職業工會嗎？本文將深入探討這個問題，並釐清相關的權益與義務。

簡單來說，同時加入職業工會並由公司投保，在法律上是可行的。常見的情況是，勞工原本就已經加入了與自身行業相關的職業工會，之後才找到正職工作，由公司進行勞健保的投保。

為何會有這樣的需求？

加入職業工會，除了可以享有勞保的保障之外，更重要的是其提供的專業技能培訓、同業交流以及爭取勞工權益等功能。對於從事自由工作者、接案者或是某些特定行業（例如：演員、水電工等）而言，加入職業工會是維持勞保、提升專業技能的重要途徑。即便日後找到公司的工作，也不一定會立即退出工會，因為工會提供的資源與保障仍然具有吸引力。

勞保局的角色與處理機制

當勞保局發現勞工同時有職業工會及公司的勞保投保紀錄時，並不會立即認定為違法。而是會發出通知單，向勞工及相關單位確認是否符合職業工會的投保資格，並釐清投保的正確單位。

重點在於「職業性質」與「實際工作情況」

判斷是否能同時加入職業工會與公司投保的關鍵，在於勞工從事的工作性質是否符合該職業工會的規定。例如，您從事的是資訊業的行政工作，但加入的是水電工職業工會，這就不太合理。

此外，也要考量實際的工作情況。如果勞工在加入公司後，仍然有持續從事與職業工會相關的兼職工作，以維持工會會員資格，那麼同時投保通常不會有問題。但如果加入公司後，完全不再從事與職業工會相關的工作，只是單純想保留工會會員資格，那麼就有可能被勞保局認定為不符合工會投保資格。

需要注意的事項

• 誠實申報：無論是加入職業工會或是公司投保，都應該誠實申報實際的工作狀況，避免觸犯相關法律。
• 主動告知：如果同時有兩份投保，建議主動告知勞保局及相關單位，以便及時處理任何可能出現的疑問。
• 定期檢視：定期檢視自己的勞保投保狀況，確保符合相關規定。

結論

總而言之，同時加入職業工會與公司投保是可能的，但前提是要符合相關規定，並誠實申報實際的工作情況。建議勞工朋友們在做出決定前，仔細評估自身的需求與狀況，並諮詢相關專業人士的意見，才能確保自己的權益。畢竟，清楚了解自己的保障，才能在職場上安心打拼。

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