加入工會一定要保勞保嗎？

加入工會，一定要保勞保嗎？

加入工會，並非強制要求員工投保勞保。 這兩者之間的關係，是許多人容易混淆的地方。 工會的存在，主要目的是為了維護勞工權益，促進勞資雙方和諧。 而勞保，則是國家強制實施的社會保險制度，保障勞工在失業、生病、意外等情況下的基本權益。 兩者雖然看似相關，但實際上是獨立運作的。

雇主必須依法為受僱員工投保勞、健、職災保險，這是法律規定的義務。 這項義務不因員工是否加入工會而有所改變。 換句話說，就算員工選擇不加入工會，雇主仍有責任投保勞保。 這項責任，來自於政府的強制性規定，而非工會的介入。

員工加入工會後，可以選擇同時在工會加保其他保障方案，例如職業災害保險、醫療補助等等，但這並非強制規定。 工會提供的這些額外保障，通常需要額外繳納保費，這筆保費由員工自行負擔。 員工有權利選擇是否加保工會的額外方案，這與雇主強制投保的勞保是截然不同的。

簡而言之，加入工會與勞保投保沒有必然的聯繫。 雇主依法投保勞保是法定義務，與工會的參與無關；而工會提供的額外保障，則是員工自主選擇的額外福利，並由員工支付相關費用。 因此，員工在考慮是否加入工會時，應將勞保強制投保與工會提供的額外保障，區分開來，才能更清晰地了解其各自的權利和義務。