一個公司可以請幾個外勞？

外勞引進，平衡產業發展與勞動市場

台灣的產業發展，近年來仰賴外籍勞工的貢獻，然而，外勞人數的控管，關係到國內勞工就業機會與產業永續發展。一個公司可以請幾個外勞，並非單純的數字遊戲，而是牽涉到複雜的產業結構、勞動市場供需，以及政府法規的限制。

不同於坊間的許多文章，本文將深入探討外勞聘僱限制的背後原因，並釐清一些常見的迷思。

首先，雇主聘請外勞人數，並非沒有限制。政府為了保護國內勞工的權益，避免過度依賴外勞，因此制定了相關法規。這些法規，主要針對的是產業類別與國內員工人數。

非傳統產業製造業，以及與之類似的產業，外勞不得超過國內員工數的 10%。這個比例，旨在維持產業內國內勞工的比例，避免過度外勞化。例如，一家擁有 100 位國內員工的電子公司，其外勞人數最多只能為 10 人。

值得注意的是，這個限制同樣適用於傳統產業。儘管傳統產業在一些領域可能面臨人力不足的挑戰，但政府仍秉持著保護國內勞動市場的原則，避免外勞過度競爭國內勞工的薪資與職位。

然而，這個 10% 的比例並非絕對的硬性規定。不同產業的實際情況有所不同，例如，部分產業可能有特殊需求，或面臨特殊挑戰，例如人力缺乏、特定技術需求等。對於這些情況，政府通常會採取彈性措施，或透過相關的審查機制，來調整和監控。

然而，雇主仍需遵守相關法規，並積極了解相關法令的細節，才能確保合法的聘僱外勞。違規聘僱外勞不僅會造成罰款，更可能影響公司的聲譽和發展。

外勞的引進，本質上是為了彌合產業人力需求與國內勞動力供應之間的差距，幫助產業順利發展。但若沒有妥善的控管，容易造成國內勞工就業機會減少，薪資降低等負面影響。

因此，雇主在聘僱外勞時，除了要遵守法規，更應注重公平的競爭，以及外勞的合理待遇，以確保整個產業的永續發展，以及國內勞工的權益。唯有在健康的勞動市場環境下，外勞和國內勞工才能共同為台灣的經濟發展貢獻力量。