什麼情況可以不付資遣費？

資遣費：離職員工的保障

勞動契約是僱傭雙方權利義務關係的約定，其中資遣費是當勞動契約終止時，雇主應給予離職員工的補償金。然而，並非所有離職情況都有資遣費保障，本文將探討哪些情況可以免除資遣費的給付。

免資遣費情境

受勞動基準法規範的員工，於以下情境下可以免除資遣費的給付：

1. 員工自願離職

指員工主動提出離職，並非因雇主方面的原因，此時雇主不需支付資遣費。

2. 試用期間考績不佳

勞動契約約定有試用期間，若員工在試用期間考績不佳，雇主可以依考績結果評量員工是否符合工作需求，並終止勞動契約，且無須支付資遣費。

3. 違反勞動契約或工作規則

員工違反勞動契約或工作規則，雇主經查證屬實後，可依情節輕重予以懲處，甚至解僱，此情況下亦免除資遣費的給付。

4. 犯重大過失

員工犯下重大過失，對雇主造成重大損害，雇主有權依法解僱員工，且不須支付資遣費。

5. 經濟因素

受不可抗力或經濟因素影響，導致雇主無法繼續經營或縮減業務規模，經主管機關證明後，雇主可以依法資遣員工，並按比例給付資遣費。

其他例外情形

除了上述免資遣費情境外，勞動基準法的施行細則還規定，以下情形亦不適用資遣費給付：

• 員工在未滿一個月期間內試用不合格而終止勞動契約時。
• 公司或工廠因季節性或短期需要而僱用之臨時工，於約定期限屆滿時。
• 公司或工廠因不可抗力事件或天災而停業，經主管機關證明後，於復工時未續僱原有員工時。

注意：

雇主在進行資遣時，應依法定程序進行，並提供合理之資遣理由及證明文件，否則勞工仍有權利主張資遣費的給付。