上班途中車禍公司要給薪水嗎？

上班途中發生車禍，薪水還能領嗎？這不是一句話能回答的問題，牽涉到法律、公司規定以及保險等多重面向，讓許多上班族感到徬徨無助。讓我們來抽絲剝繭，釐清這其中的複雜關係。

首先，關鍵在於釐清這起車禍是否屬於「職業災害」（職災）。依據《勞工保險條例》，職災是指勞工在工作時間、工作場所或因工作之執行而遭受傷害或疾病。上班途中是否屬於職災，並非絕對，而是需要個案判斷，考量以下幾個因素：

• 時間： 一般而言，上下班途中不算工作時間。但如果公司有規定必須在特定時間內到達公司，而車禍發生在合理範圍內的時間差，例如因塞車而延遲，則可能被認定為職災。
• 地點： 車禍發生地點是否在上下班的合理路線範圍內，也是判斷的重要依據。如果明顯偏離常規路線，例如為了私人行程繞路，則較難認定為職災。
• 工作性質： 部分工作性質特殊，例如業務員需要經常在外奔波，其上下班途中的風險較高，也較容易被認定為職災。

如果經勞工保險局認定為職災，則可以申請公傷假，並依法領取相關給付，包括：

• 醫療給付： 支付因治療職災所發生的醫療費用。
• 休養給付： 在療養期間，可以領取部分薪資的給付。
• 傷病補助： 因職災導致殘廢或死亡，可以申請傷病補助。

然而，如果車禍不被認定為職災，則情況就複雜許多。此時，公司是否有義務給薪，完全取決於公司的內部規定。有些公司有完善的員工意外保險或福利制度，可能提供部分薪資補償；但有些公司則沒有此項規定，因此無法領取薪水。 此外，個人的意外險也會發揮作用，可以根據保單內容申請理賠，減輕經濟負擔。

因此，建議上班族在遭遇上班途中車禍後，應立即：

1. 報警處理： 保留所有相關證據，例如警方的報案紀錄、醫療證明等。
2. 向公司主管報告： 說明情況，並了解公司相關規定。
3. 向勞工保險局申請職災認定： 由勞工保險局進行專業判斷，確認是否符合職災的認定條件。
4. 向保險公司申請理賠： 依據個人投保內容，申請相關理賠。

總之，上班途中發生車禍是否能領薪，沒有標準答案。積極蒐集證據，並依循正確管道申請相關協助，才是保障自身權益的關鍵。 平時也應投保完善的保險，以備不時之需，降低意外發生時的經濟壓力。